給与

質問

はじめまして。
今、仕事の事でなやんでいまして（給与に関すること）
いくら考えてもどうしても納得がいかなくて。
でも自分でそう思うことが正しいのか
間違っているのかさえわからなくなっていまして。。。
皆さんに話を聞いて頂きたくて投稿しました。

私はネットワークエンジニアという仕事をしています。
年齢は31歳でこの業界にはいって4年が経ちました。
会社は俗に言うIT関連の仕事を扱っています。

今の会社はもともとネットワーク系の仕事はなく、ソフトウェア開発
が中心の業務形態で、4年前に私が入社したときにネットワーク部門が
設立され、始めは私一人がネットワークエンジニアとしてスタートしました。

始めはたった一人で始めた部門でしたが、今では社員が6名増え、
私も世間で言う課長職として、のこりの6人を部下として抱えるまでに
成長することができました。

ここからが悩みなのですが、ついこの間の10月に中途採用で
私の課に新しい人が入社し部下となりました。
その人は年齢は私より1つ上ですが、この業界の経験はなく、これから
どんどん仕事を憶えていってもらいたいので、私もどうやったら彼に
成長してもらえるか、等といろいろ考えて仕事に取り組む毎日でした。

そんなある日の給料日に、いきさつは憶えていませんがその部下と
給与明細を見せ合うことになりました。
その時に愕然としたのですが、なんと私の給与はその新しくはいった
部下より少なかったのです。（手取りベース）

私は仮にも課長という役職に就いており、平社員である部下とは
仕事の内容も全然違います。ましてや部下はこの業界の事がほとんど
わからず、仕事のやり方を教えているのは私です。
これまでの4年間、なんとか自分の部門の売上をあげようと必死で、
会社が提示するノルマも毎年達成し、ある意味充実感を感じながら
仕事に取り組んでいました。
それなのに私のほうが給与が少ないというのはどうしても納得が
できず、今回書き込みをさせていただきました。

課長が平社員より給与が少ない企業なんてあるのでしょうか？
ましてや経験や売上も全然違います。正直もう会社に対して
疑心暗鬼になっており、転職も考えています。

皆さんはどう思われますか？ご意見をお聞かせ願えないでしょうか？
宜しくお願い致します。

回答No.6

dice_k1007

つい最近、私も同じこと質問者の方と同じことがありました。
本当に悔しいですよね。
私の場合、寝られない日がしばらく続きました。
モチベーションも下がるし、いいことひとつもありません。

逆に質問なのですが、質問からすでに１年以上経過して、現在はどうされているのでしょうか。転職をされたのでしょうか。それとも納得されて同じ会社にいらっしゃるのでしょうか。
同じことを経験した私は、転職しようか諦めてこのままいようか迷っています。
ご回答いただければとてもうれしいです。

回答No.5

R2JP

はじめまして。
会社上司の方にやんわり相談などして、回りを固めてから（武装してから）突入すべきです。
武装の段階で敵（人事？）がどうしてそのような作戦をとったのか判ってくる可能性もあります。

なお、あなたの気持ちは誰が考えても普通の感情です。
勝算ありと見ます。

回答No.4

kgrjy

部下を統率する課長職なら人事考課・給与体系も含め人事システムを知っていなければつとまりません。
まずは、人事担当課にレクを申し入れるべきです。

回答No.3

naokita

比較しなければ満足していたのでしょうか？
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まず、一言。
高給取りでなければ部下に給料を見せるべきではありません。
これまで、売上を達成してきた有能な上司とは思えない行動です・・・
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まあ、その事は、抜きにして良くある事です。
常識的に考えれば、「それはないよー」です。お気持ち察します。
＃１さんの通り、残業代（ある・なし）の差かもしれませんし、
各種手当（資格・家族・扶養）やコネ手当かも。
入社数か月は、各種保険無し場合もありますし。

どの業種でも中間管理職の給料据え置きは当たり前になりつつあります。
これは、給料を上げなくても活躍してくれるという
企業側の思惑や試練もあるからです。
また、早期に役職を与え会社に貢献させる事も多々あります。
給与は、部長クラス以上から良くなっていく企業が多いので
昇格を目指して我慢するか、希望降格するか転職するか、
ってところでしょうか。
まあ、給料の差が無く、賞与の差が大きいところも多く
結局、年収で考えたり、5年10年後を考えたらどうなるかって事。
転職については、それなりの地位だった者が、他社で新入りとして扱われるのは、ストレス溜まりますよ。
社会的地位やプライドも捨てないといけませんから。

比較した事は伏せて、社長に「何をしたら昇給・昇格」するのか
何かの機会に前向きに質問してみると良いかもしれません。

回答No.2

doctorelevens

人事管理の要諦は「能力のあるものには権力を与え、功績のあるものには報酬を与える」というのが基本です。

能力があるかどうかは入社１年ぐらいから大体判断できますから、４年経過したmichimachaさんが課長職にあるのは、能力をそれなりに評価された結果、権力を与えられているのです。

功績による報酬は通常の場合は賞与や退職金での評価の比重が高く、月給ベースでは変わらない企業も多いです。
ＩＴ系だとストックオプションで対応することもあります。
しかも、その評価が反映されるのは３年から１０年経過しないとわからないことが多いです。
つまり、５年目では成果分の報酬が大きくないということもありえるということになります。

また、月給における基本給関連は「入社時点の募集条件」が大きく左右しますから、「後から入ってきた人間の方が基本給や換算時給が高い」ということも考えられます。
成果主義の時代であっても採用条件はそのときの求人/求職動向に大きな影響を受けるわけです。

従って、「課長である権力者の立場」を持ってよしとするか、「（退職し）平社員に戻って好条件の転職先を探す」か様々な検討をするのも良いかと思います。
採用時の給与（特に基本給）を入社後に大きく上げる時代ではなくなっていますから、不満であれば転職しかないです。
（このご時勢で転職先があるかどうかは未知数ですが）

目先の月給の額に一喜一憂する事が、課長職の人物にとって良いことかどうかの判断は自分でお願いします。

回答No.1

kernel_kazzz

基本給であなたの方が少ないのですか？

時間外手当の付かない管理職よりも、時間外手当の付く平社員の方が支給額が多いってのは、徹夜も当たり前のIT業界だと、珍しく無い事だと思いますけどね。(時間外手当がきちんと支払われている企業に限りますが)
基本給であなたの方が少ないならば、あなたの会社が年齢給を基本にしてるとか、色々考えられそうですが、それは会社に聞いてもらうしかありませんね。

私もそういう企業にいた時、時間外が160時間位ありましたので、課長職よりも多く貰ってましたよ。課長職も同じ位の時間働いてたし責任も重いんですけどねぇ。基本給や役職手当だけだと当然私が低いのですが、それでも10万も差は無くて、その上で160時間で20万近く時間外手当を貰ってましたからね。
プロジェクトも佳境に入れば、午前様や徹夜は当たり前だし、曜日すらわからなくなるような職場でしたから。

補足

kernel_kazzzさま
早速のご回答有難う御座います。

時間外手当ですが、私も部下もつきます。
で、先月明細を見せ合いしたときは、お互いに時間外労働時間が
同じでしたので。。。ショックを受けまして。

中途採用した未経験の部下が私より給与をもらっているのに
どうしても納得がいかなくて。。。まだ見積もりの取り方も
よくわからないような人間よりも。。。

こうおもってしまう自分の心が駄目なのでしょうか。。。