うつによる休職 復職後の配置転換について

質問

昨夏、中途正社員として、希望の営業事務職での採用をいただきました。

入社以来、経験を活かし、即戦力となれるよう、自分なりの努力をしてきたつもりでしたが、大変厳しい直属の女性上司が求めてきたのは、それ以上の重圧とプレッシャーで、元来真面目な性格の私は、上司の期待に応えようと、自分の能力以上の頑張りをした結果、心身共に追い込まれ、うつ状態になりました。
不眠、激しい下痢と腹痛、目眩、食欲不振、嘔吐などの症状が出ていましたが、それでも頑張ろうとしました。しかし医師の強制指示で、休職という形を取ることになりました。初めての経験です。

休職から約1ヶ月半が経過した現在、幸いにも、体調は回復傾向にあるため、主治医とも相談をし、今月中の復職で検討中。担当部門の上司も、私の診察に同行しております。
そして復職にあたり、会社側から、異動指示が出ています。

今までの部署は、電話応対や営業担当者のサポート、ExcelやWordを使っての文書作成、イベントへの出席などが主な業務内容でしたが、提案されている部署の業務は、比較的単純作業(ひたすら報告書などの入力)のようです。
威圧的な上司もいない環境のため、心的負担は確かにないと思われますが、ずっと営業事務として、今までの部署のような仕事に、やりがいを持って長く経験してきた私には、物足りなさを感じます。
そしてそれ以上に私が不安を感じているのは、休日が他部署より少ないことです。

会社は、固定勤務(土日祝休)と、シフト勤務の部門とに分かれており、提案された部署は、事務職で唯一、シフト勤務の部署となります。
週休2日は確保されているようですが、基本的に祝祭日は通常出勤となり、年末年始なども、他部署と違い、当然出勤体制となります。
他部署より休みが少ない部分の調整は、今までは何もされてきませんでしたが、現在会社側が見直しを図っており、近い将来、手当として支給される予定だと聞きました。

入社1年未満で、うつで休職、復帰にあたり、会社側の配慮は有難いと思っておりますが、心的負担は軽減されても、休日が少なくなることに対しての不安があり、どうしてもプラスに考えて、素直に受け入ることができません。

どこの部署にも一長一短あり、100%自分の希望通りの部署に行けないのは承知してますし、ましてや大きな会社ではないため、そんなに選択肢がないのも分かっているつもりです。

会社側とも、何回かやり取りをしてきましたが、提案はこれのみで、(言われてはいませんが)あとは退職しかないと思われます。

うつからの復職にあたり、休日が少ない部署への配置転換というのは如何なものでしょうか？心的負担さえ軽減されれば良いものなのでしょうか？

会社側に返事をしなければならないため、焦っておりますが答えが出ません。

うつにご理解のある方、また、同じような経験をされた方のみの限定で、どうかご教示をお願いいたします。
真剣に悩んでおりますので、くれぐれも、誹謗中傷はご遠慮願います。

回答No.1

trytobe · ベストアンサー

異動先の週休２日なものの祝祭日が出勤で、作業量や判断に迫られるストレスも少ない、というのに対応できるか、

実際の勤務スケジュールにあわせて、実際にパソコンなどを操作する、ような負荷の確認トレーニングをしてはいかがですか？

そのパターン（日内パターン、週内パターンなど）に心身の回復が追いつかないようならば、それはどこの部署でも復帰はまだ早い、ということです。

まず、その勤務スケジュールを自宅なり社内なりのどこかでデスクワークの姿勢をとっている、という形でこなせるか、というのを判断基準にしたら良いかと思います。

週休２日が確保されている、というのが定期的ならば、運動量や判断量が少なくなっている分、前の営業よりは確実にこなせると思いますし、営業に戻りたいとして回復を見せるためには、いったんその部署での復帰をして安定して勤務できることを示すことは求められると思います。

お礼

ご回答どうもありがとうございました。
復帰に向けて、自分なりの訓練を試してみる必要性はありますね。
私としては、上司と上手くやれなかったのは確かですが、元の部署の業務は、長く経験していたこともあり、自分には合っていたと思いますし、やりがいも感じていました。
仰っていただいたように、新しい部署で実績を積んで認めてもらうしかないですね。

回答No.3

gaweljn

元の部署への復帰がよいケースもあれば、配置転換や転職がよいケースもあると聞いている。あなたのケースがどちらなのか、文章のみで判断するのは非常に難しい。一方で、あなた単独で判断することも現時点では困難な作業と思われ、その点も理解できる。主治医はどのように判断しているのだろうか。

主治医から話をもらっているのであれば、それを元に検討してみてはどうだろうか。主治医に尋ねていないのであれば、見解やアドバイスをもらってはどうだろうか。

お礼

ご回答ありがとうございました。
1年未満の勤務で退職をしても、今後の就活がとても厳しくなると思うので、今回は会社側の提案を受け入れざるを得ないと思っております。
また機会がありましたら、アドバイスをよろしくお願いいたします。

補足

お忙しい中、ご回答ありがとうございます。
実は、休職前の業務に、私は大変やりがいを感じておりました。
上司と上手くやれなかったのは確かですが、私にも悪いところがあったので、それを改め、見方なども変える努力をするので、元の部署に戻りたいとお願いしたら、会社側からは却下されました。やはりそう簡単に、人間は変われないということでしょうか...
私は、診察と併せてカウンセリングも受けているのですが、主治医・臨床心理士ともに、既に相談はしております。
しかし両医師の見解は、休みについての問題は、少なくなるのは確かに良いことではないが、私が悩んで気にしているほどの欠点ではないとのことでした。
復帰条件として、例えば、「最初の1～2ヶ月は固定休日勤務」という条件なら出せるけど、この提案に対し、絶対に反対できるような要素がない。あとは会社側と調整を図るか、自身で考えること、と言われております。
会社側とは何度かやり取りはしてきていますが、選択肢はこれしかなく、あとは退職と思われますが、経済上、次のアテもないのにそう簡単に辞める訳にも行かず...
主治医が反対しているのならともかく、反対されていないので、とりあえず行くしかないのかなと思います。

回答No.2

tachin

私も直近で休職を命じられ、復帰して数ヶ月経ちます。
　私の場合、配置転換できない職種の為、同部署同上司の下で働くしかありません。
　復職に際して、出れそうな日だけ出勤、残業しない方向でじょじょに体を慣らしていきました。
　休職中との違いは、やはり人間関係のストレスが付きまとうと言う事と、仕事をしにいかねばならないという縛りがあることです。その為、休職中、治ったと思ってましたが、復職後数ヶ月経った今を見ると、またぶり返してきたと感じてます。
　結局、今の部署・上司に馴染めないということで、転職活動を始めてます。
　馴染めてないというと語弊を感じるでしょうが、上司とのものの考え方に以前から相当なギャップがある、精神面より体の面で職場環境がよろしく無いという事になります。

　配置転換で環境が変わるならばその方が良いと思います。
　しかしながら、、休日が少ないとなると、今までよりも会社に出社しなければならず、会社と言う縛りでストレスになってしまえば、元に戻ってしまう可能性もあります。
　いきなりの復職はしない方が良いですよ。
　それと、まだお若いなら転職活動をしてもよいかと思います。とはいえ、なかなか体が動かないのではないですか？。
　私は、復職後、退職勧告めいたことを言われました。だったら復職させずに退職させればいいじゃんと。
　休職中に転職活動をすればよかったと悔やんでますが、休職最初の頃は、動こうにもしばらくは動けなかったのと、まずは体のリズムを治すことが先決と思ってましたので、会社という言葉を忘れて、通院は元より運動したり、遊んだりしてました。

お礼

ご回答どうもありがとうございました。
やはり経験されている方からのアドバイスは、大変参考になります。
私は、今回初めて休職というものを経験しておりますが、今後繰り返さないためにも、復帰に関しては、色々と慎重に検討しなければならないですね。まだまだ前途多難です。
私は残念ながら若くはないので、これで退職してしまうと、再就職は尚更厳しくなるので、今回は、会社側の提案を受け入れざるを得ないと思います。
tachin様にとっても、今後良い方向に向かうよう願っております。