欝病から復職をしたんだけど、もとのさや・・・・

質問

どうしたらいいのか、アドバイスをください

昨年、秋にうつ病と診断されて１２月いっぱい、休職をして療養してました。
経過も良好で、改善がみらてるということで新年に病院からも復職許可が下りて１月から復帰しました。

休職前はバリバリの営業として、一線を走っている中の、周りからの重圧、上司の発言、抑え込みにて症状が悪化(睡眠不可、食欲減退、出社恐怖ほか）病院にて診断にて、基本治療には現場を離れて再スタートをすることが先ず、治療の際残と、抗うつ薬、安定剤、睡眠導入薬と薬を処方さてていました。
休職にあたり、会社の総務とは現職を離れる事、そして、主な要因が現在の役職ということで、復帰後は別に移動して再復帰をしてほしいということで認められて３カ月余りの休職に入り、自分もそうしたことでの復帰後、新しくやり直すべき、自分も新しい自分に対して前向きに過ごしてきました。
ここまでは、予定通り。
復帰後も会社では仕事に戻ることに対しての環境なれのために全職の営業から離れて倉庫の事務系の仕事を任されて、２カ月ほど経ちました。
その間に、総務とか、面談の中、今、思う欝に対しての自分の経過、また、原因につても、率直に思える事を伝えて、全職に対しての営業の苦痛(おもに、ある上司に対しての、パワハラ的な原因他にて、その現場には戻る意思はないことも）
これからは、自分を大事にして、自分ができる仕事、会社に恩返しできる場所を希望を出してました。

本題ですが・・・・
昨日、復帰後、２か月も過ぎ、会社に対しての通勤、ほか、体も慣れてきてることを前向きに考えてそろそろ、現場、営業に再復帰に向けて調整を考えてると
その時は、自分も過去から営業を主体として仕事をやっていたので、それなりに戻る抵抗はありませんでした。
しかし、その時に現場からの復帰に対しての要望に、前課の原因となる部署からの復帰依頼が出ていたそうです。
会社側はそうしたことで、単純に再度、現場に戻すにはいいと判出したみたいです。
部長の発言提案が役員会で了承を得られて、今回の辞令発動まできたみたいです。

その、部署の部長が引き金となったことは総務にも伝えていたし、会社の仲間自体もその事は表ざたにしてないけど、ほぼ、みんな知るとこで、そこだけは戻る事は疑問だと話していました。
他にも考えらる、部署は他に依頼は在るととも・・・。

そして、先日、総務からの会社側の判断、結果、事例としては上記、部長の下の中、全職課に復帰が決まったと伝えらた。
なんだか、突然、宣告されて・・・・

うちの会社は保険医はいません。

会社にて復帰の相談の中で、今回は欝病ではなく、通院していた病院の診断、投薬により悪化が長期の休職となり、精神的な要因なんて、気も持ちようだと言われました。

今回、辞令が出てから、なぜか不安が、再度・・・。
前、上司の下で、また働けるか？
前の部署(課)に戻り、前と同じように人付き合いができるか、急に不安が前に出てきてます。

よく、こうした、復帰に対しての最低限、仕事場にて人間関係などの、発病経過についての治療では、全職、環境に戻る事はよくないと聞く(書かれてる)ことを考えて、会社側の判断にそのまま、受けてると、また、あの辛い欝の悩まさせる日々に戻るのかな？
再発する可能性は？
不安です。

しかし、会社の指示を受けないと、社員としての立場、また、収入に対しての確保もままならないことになると、遠まわしにも減給になる事は
今回の決定に不服があり、現在の仮配属されてる倉庫業務だと。
(営業時の半分・・・）

どうしたらいいのか？
会社に、事例に対しての受理拒否をして、戦うべきなのかな、
そして、また、苦痛の日々に戻るのか？
今の自分では先が全く目えてます。
ネットで調べた限りでは会社は社員の健康を守らないといけない義務。
労働安全衛生法？　
友人は先ず、自分を守る、再発を防げと

復職後
皆さんはどうしてますか？
とりとめない質問で返信が難しいと思うけど
経験者とかに、復職に対しての現場に戻る過程がいろんな、ご意見を聞かせてください

回答No.1

noname#185422 · ベストアンサー

はじめまして、よろしくお願い致します。

わたしも同じ経験をしました。

＞会社側はそうしたことで、単純に再度、現場に戻すにはいいと判出したみたいです。

会社側の対応は、すぐに変わります。あくまでも予定です。
そして、会社側はうつ病は短期で治ると思っています。

わたしも給料など相当減りました。
会社側はリハビリ対応の仕事として評価していますので、査定は最低ランクです。

＞ネットで調べた限りでは会社は社員の健康を守らないといけない義務。

それは、建前です。仕事の質が違えば給料も少なくなります。
正社員は、とくに人件費がかかります。
会社側や労働組合では、うつ病などの会社復帰の経験（前例）が少ないので、会社側につくようになります。

自分の体は、会社が守ってくれるのはうそです。自分で守るのです。
会社復帰で一番のネックは、管理職（係長）なのにリハビリ？仕事をして平社員より給料を貰うことが許されないのです。

つまり、会社の社員全員の統率を取るために差別をつけてしまいには
会社から追い出す計画をしています。

わたしも、倉庫業務など棚の移動や分解、器機のフィルター清掃など雑用をやらされました。結構、夏は暑い外での仕事、冬は暖房がない倉庫など仕事環境もいかにも辞めさせるよう仕向けたような仕事ばかりです。

会社は、前の仕事クラスの成果を出さないと減給や降格は当たり前だと思います。

産業医もしまいには、会社は慈善事業ではないのでもとの仕事ができない場合は退社して違う仕事をすることですと言っていました。
産業医は、会社から雇われ医師なので会社側の立場です。
病院の主治医さんとは、立場が違うのです。

会社側は、そのような人を首にするためにあらゆる手を使い退社を迫ってきます。

もう、退社するしかありません。
気持ちの上でもそんな会社など辞めた方が良いです。
最悪、再発するともっとうつ病が悪くなります。

お大事に！！

お礼

回答ありがとうございました。

今の置かれてる環境の中での減給他、覚悟は出来てます。
在職２０年を超えてここまで頑張ってきた事、また、再就職が厳しい現実はわかってます。
ただ、このままだと、仕事にも生活にも悪影響が出てくることは間違えないと思います。
今回、復職にあたり、薬自体も原料が始まり、体調を整えるためにも一度、担当医、相談の中、投薬、カウンセリングを受けてみたいと思います

ありがとうございました。
できるだけ、辞めないで頑張れるとこまでは努力はしていこうと思います

回答No.2

9071y

質問者さんは日本語を母国語としていない方でしょうか。
これだけ沢山文章をうつのが大変だったと思います。

鬱病であることを前提に書きますと、今の時点で難しい決断を下すのは得策ではないと思います。また、会社側と揉めるのも、鬱病の悪化医に直結しうるでしょう。
辞令（のことだと思いますが）は、可能ならば受け入れてしまった方が、精神的な負荷は少ないかと思います。