派遣会社のこれって違反？

質問

某官公庁で一年契約で、それぞれ別部署で３年間派遣で働いてきました。ここが初めての派遣でしたが、小さい派遣会社ながら、担当者はいい人でした。今年は入札に通らず、別の職場を探していました。すると私が今まで働いていた所のさらに別の部署で、一人辞退者というか、一日来たきり居なくなってしまったようで、応募した結果、経験者だし、というわけでとんとん拍子で違う派遣会社がら同じ職場に行く事になりました。
でも入ってみたら驚く事ばかり。まず給料日が月末締めの翌月末払いだし、（以前は１５日でした）年金や健康保険の手続きも何も言われないのでこちらから聞く始末だし、契約更新の手続きも前の人は職場まで来てくれて、様子など聞いてくれていましたが、今度の所はぎりぎりに郵送してきて、捺印したものを返信してくださいって、書いてあって、すぐ送り返そうとしたら、返信用封筒もないんですが。私は切手を貼った返信用封筒を同封するのが普通のビジネスマナーだと思うのですが、違うんですか？その位は事務経費におとせるものじゃないんですか？何故われわれが負担するんでしょうか？私こんな所初めてなんですが？
そういえば、「返送」じゃなくて「返信」だからファックスかメールしろってか？
そしてなにより驚いたのが契約期間なんですが。２ヶ月は試用期間と聞いていたのですが、以前の所はその後６ヶ月毎だったのですが、今回めでたく試用期間終了と思ったのに。また２ヶ月になってて。５回も郵送料負担させられるということですよね。最終的には一年契約だから書類上の問題と言われればそれまでだけど、何だか信用されてないみたいで嫌なんですけど。
来年は絶対ここは継続しないことだけは確定だけど色んな派遣会社があるんですね。気をつけないと。
こういうのって何とか出来ないんですか？

回答No.2

lv4u

>>来年は絶対ここは継続しないことだけは確定だけど色んな派遣会社があるんですね。気をつけないと。
こういうのって何とか出来ないんですか？

日本は、自由主義、資本主義国家であり、「契約自由の原則」があります。

ですので、ある会社との契約が良い条件であり、担当者が親切な方であったとしても、次の会社での契約は、違法にならないかぎり、質問者さんとの契約が、もっと悪い条件になろうと問題はありません。
（ちなみに、雇用契約ではありませんが、違法になるケースとしては、下請けに対しての支払い金額を、契約時よりも減らすとか、支払い時期が遅すぎる場合などがあります。）

また、返信用封筒が入ってないとか、切手が無いというのも、マナー的には問題があるとしても、法的な問題はありませんし、書類手続きで会社に行くときの交通費を払ってくれないとか、前回と比較して、マイナス条件が多くとも、会社は悪くありません。

なお、給料が、月末締めの翌月末払いってのは、普通にあることです。

お礼

ご回答ありがとうございます。
派遣で働く事が初めてだったので、以前の会社の感じが普通だと思っていました。
他にも何社か登録していますが、月末翌２５日払いは結構聞きますが、私が知る限りでは一番遅かったのでびっくりしました。
支払いの期限を２５日にしているところが多いので、この５日の違いは結構大きいです。
正社員だと１５日締の２５日払いが多いと思うので、そちらが普通だロ思っていました。
ただ、契約に同意出来ない場合は契約の更をしないという選択肢もあるのだと思い、本気でそこまで考えています。
現場の人はいい人たちだし、契約期間を最後まで働くつもりで居たのですが。
私は先方にクレームをつけようと思い、このあと相談しようと思っているので、皆さんのご意見も聞こうと思いここに質問いたしました。
私が一番驚いているのが書類上にしても、２ヶ月毎の更新なんです。初日にそういえば口頭で言われたとき、えっ？と思った記憶があります。ここに規定はないのですか？
実はここのスタッフはどんどん辞めています。（だから私が来る事になったんですが）。「出来ない」人が多い様です。だから２ヶ月何だと思います。信用していないのでしょう。

回答No.1

中京区 桑原町（@l4330）

その会社に文句を言ってください
確かに非常識な対応はありますが、違法では有りません
単に気が利かないだけです

なお、月末〆の翌月末払いは普通ですよ
当社は従業員4000人の会社ですが20日〆の翌月27日払いです

お礼

早々のご回答ありがとうございます。
私もおそらく違法とまでは思わないのですが、やはり納得いきません。
月末締めの翌月末払いまではセーフで。それを一日でも遅れると労働基準法違反になると聞きました。
働き初めの丸２ヶ月はどうやって乗り切れるか心配で夜も眠れませんでした。
昨日やっと4月に働いた分をもらったのですから。

依頼先と派遣会社の間の契約は一年間でも派遣会社と派遣社員との間の契約はその中で各社それぞれ違ってていいものなのでしょうか？