希望年収が転職先の基準より低かった場合は？

質問

転職時のお給料について質問です。

〈質問1〉
希望年収を、仮に500万と伝えたとします。
でも実は、転職先の会社では、同年代同職種の人の平均が600万だったします。
その場合、会社としては「希望は500万か。じゃあ500万でいいか」となりますか？
もしくは今その会社で働いている人のお給料に合わせて、600万前後を提示しますか？

〈質問2〉
転職エージェントを通して仕事が決まった場合。
仮に私が年収600万の能力と見込まれたとします。
しかし、会社としてはエージェントに手数料として年収の数十パーセントを払わなければなりません。仮にその額が100万だったとしたら、その分を換算されて、提示される年収が500万となってしまうことはありますか？

運良く現在3社から内定をもらいましたが、3社とも自分が伝えていた希望年収ぴったりの額を提示してきたので、疑問に思いました。
その会社の給料水準がわからないため、自分の希望年収が会社にとって多いのか少ないのかがわかりません。もっと多めに言っておけば、その額になったのかもとも思ってしまいます。

会社によって給料の決め方は様々だとは思いますが、人事の経験者や転職経験者の方、自分の体験や聞いた話などでもいいので、教えていただけますでしょうか。
よろしくお願いします。

回答No.1

EFA15EL

回答１：その通りでしょう。希望以上の給料を払いたい会社はありません。どのみち採用はリスクもありますので、最初は少ないに越したことは無いのです。
その後、働きが十分であれば昇進させるなりなんなりすれば良いだけですから。

回答２：ありません。それではエージェントの報酬が減ってしまいます。
あくまで採用時の年収をベースに報酬額を出すのですから、エージェントが嫌がります。

何にしても、あまり裏の事を気にしても仕方ありません。
あくまであなたが希望する給料がもらえるのか、業務内容が見合っているかを考えるだけです。
変に高い給料を要求して望まない責任を負わされるのも困りものですからね。

ちなみに私が転職する際にもそうしてます。自分が望む額を出してくれるのなら、別に役職なんてどうでも良いし、周囲が自分より高い給与だとしてもその分責任は少ないということで納得できますから。

あ、職位が同じでものすごく給与に差があったら文句言いますけどね。それはないでしょう？と。
なので、入る前にその給与額がその会社で言うとどれぐらいの職位（ポジション）になるのかぐらいは聞いておいた方が良いですね。

お礼

回答ありがとうございました。
職位が違えばもちろんお給料も違うし責任の重さは違うかもしれませんね。
ただ、職位が同じ場合で、希望年収と働いている人のお給料が大きく違う、ということがあるのかどうか...
とりあえずは頑張って、2年目のお給料に期待ですね。