法律違反なのか

質問

先日同じような内容の文を書いたのですが、詳しく聞きたいことができましたのでまた別に質問させていただきます。

今年度からとある企業に入社しました。求人・契約書ともに就業時間は9時から18時、休日は週2日と書かれてありました。

しかし、実際にはその通りではなく、7時出勤の18時解散。(出先解散の直帰で帰宅は20時)
タイムカード等がある訳ではないので、きっちり時間管理はされておらず、就業レポートにその日の行動を書く欄があり自分で書きます。

そのレポートというのも9時からの行動を書いているので、7時から9時は出社していないことになっており、そのレポートは本部に送られるのでおそらく本部の人はわたしたちが7時に出社していることを知りません。

と言っても7時から9時は仕事をしているわけでなく、掃除をしたり朝礼をしたりしています。ですからそれらが勤務時間に入らないのであれば9時出勤になっているのもしょうがないかなとは思います。

さらにそのレポートは実際に自分が行動したものを書くのではなく、こう書きなさいという指定があるため実際は30分しか休んでいないのに1時間休んだことになったいたり、移動時間が休憩時間になっていたりします。
(移動時間は1時間くらいあるのですが、そこでもロールプレイングや勉強をしているので、休憩と呼ばれるであろうことはしていません。)

これは勤務体制や給料等の管理をしている本部に嘘の報告をしているのと同じなのではないかと疑問に思います。

次に休日については、週2日休める時もあるそうですが、わたしが入社してからはまだ週に1日しか休めていません。

契約内容と違うことや体力的精神的にキツいとかは置いておいて、以上の勤務時間や休日は法律に違反しないのでしょうか？

回答No.1

ryo_ Deathscythe（@Deathscythe）

休日は週1あるので法律上は問題なし。

ただ契約条項の詐称であればそれを理由に退職は出来るかと。

また勤務表も自分で書いている以上認めていることになっちゃいます。
「強制的に書かされている」のならば告発しなきゃ。

どちらにしても「我慢して従う」か「おとなしくやめる」か「騒いでからやめる」かのどれかかと。

お礼

自分で書いている以上、認めることになってしまうのですね…。
こういうものだと教えられているため、反論もできずずるずる今まで来てしまいました。

ご回答ありがとうございました。