企業規模と求人頻度

質問

創立25年程度、従業員数50名程度、有料無料限らず、毎年求人を出している企業に応募中です。

この企業規模で、毎年求人を出していることから、離職率が高いのではないかと不安に思っています。

歴史が浅い企業ですし、4年前は従業員数25名程度でした。
教育分野の事業内容で、近年教育分野は注目されていますし、成長中の企業とも見て取れますが…

ちなみに新卒求人は出しておらず、中途・第二新卒求人のみ、募集時期は年度末から始めにかけてです。
求人広告の文章内容は更新されていますが、写真は同じものが使用されています。
2社の有料求人広告サイトへの掲載を確認しており、本社支社で違うサイトに掲載されていました。

安易に成長中という判断で問題ないのか、企業の成長や実態にお詳しい方のご意見をお伺いしたいと思っております。
ご回答の程、よろしくお願いします。

回答No.1

yosifuji20 · ベストアンサー

それだけでは何とも言えません。
私が以前勤めた会社は、中途採用者が多く一年中何かの職種の募集をしていました。
その理由は成長が高くいつも人で不足であったこと、採用基準がかなり厳しく応募がいくらあっても基準に満たない者は採用しないことなどです。
また当時規模が小さかったので新卒は応募してくれませんでした。
それでも業績が好調で、急成長を続けて数年後には上場企業になりました。今では有名企業になっています。
給与は好業績の結果大企業以上に非常によかかったですね。
私の部下の数年目の女性の賞与が父親の賞与よりも多かったといっていました。

こういう例もありますから、外見的な事情ではわからない部分が多いのです。
ご心配ならば面接で疑問の点をお聞きになることですね。
面接は会社が個人を選ぶ機会であると共に、個人が会社を選ぶ機会でもあるのです。

お礼

事例を交えての丁寧なご回答、ありがとうございました。

実は面接は終えていて、法改正などを機に業務が多忙化する背景があり、その為の求人募集であることは確認しています。

個人が会社を選ぶ機会でもある…
その通りだと思いますし、働くイメージを持って面接に臨みました。