締切済み 契約社員 2014/05/11 23:01 契約社員で働いたことのある方に質問です。何ヶ月ごとに契約して働いていましたか？ また、契約の更新は何回ぐらいしましたか？ みんなの回答 （1） 専門家の回答 みんなの回答 sunsowl ベストアンサー率22% (1025/4491) 2014/05/12 00:33 回答No.1 (1)1年契約×4回更新の後、自己都合で退職 (2)6ヶ月契約×2回更新の後、正社員に切り替わったものの、1年で自己都合退職 (3)3ヶ月契約×4回更新の後、1年契約に切り替わり 質問者 お礼 2014/05/12 17:52 ご回答ありがとうございました。 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 カテゴリ ビジネス・キャリア就職・転職・働き方就職・就活 関連するQ&A 試用期間中の契約社員契約について 正社員募集の採用で、中途入社したものです。 初めは、「試用期間の間（6ヶ月）は、契約社員契約となります。」と言われ、雇用契約書も契約社員となっておりました。 そして、6ヶ月が経とうとした頃、契約更新条件が曖昧であり、査定基準が設けられていなかったため、「再度、契約社員として、4ヶ月の更新をします。」と言われました。 そして、2回目の雇用契約書には、具体的な査定基準が明記され、基準を超えなければ更新しないと記載されております。 そもそも正社員募集に対し、契約社員契約ってアリなのでしょうか？ 1回目の契約更新時、正社員とならず、再度、契約社員契約って問題なかったのでしょうか？ もし、契約更新しないと言われるのであれば、いつ頃言われるのでしょうか？ よろしくお願い致します。 契約社員 契約社員って、契約にもとづいた契約のもとで働くと思うのですが、 例えば、会社に１４日更新とか、一ヶ月更新と書いてある場合に関しては、１４日後に解雇されたら大丈夫なものでしょうか？ 急にやめた場合は何かされるのでしょうか？ 契約社員 経理事務で半年契約の契約社員をやってきました。１度更新されて１年務め終わろうとしています。会社から契約更新したいと言われているのですが転職先が決まっているので辞めたいです。始業まで猶予があるので１か月くらいの延長なら可能なんですがそういうことは可能なんでしょうか？ また、契約社員なのでしがらみなく辞められると思っていたのですが辞めるときになかなか辞めさせてくれなくて困ったというような人がいましたらどうしたか教えて下さい。 人生100年時代！シニアでも転職できますか？ OKWAVE コラム 契約社員 契約期間 同僚が、契約社員として働いています。 契約書に、「３年の期間内、双方に異議がなければ、半年毎に自動更新する。」と記されていますが、２年５月（５回の更新）を経過した今月、最後（６回目）の更新をしない旨告知されました。 ３０日前の告知であり、告知事態に問題はないと思うのですが、更新をしない理由が、会社の業績が悪くなっているからとのことです。 ですが、支店長（契約社員）及び、正規社員さんの給料等は減額等されておらず、会社として他に業績を上げるような施策を実施していません。 本人は、普段の勤務態度も良好で、会社に対し不利益を生じさせたこともありません。 同じ契約社員として、３ヶ月後に同じ状況にされるのでは？と心配です。 以前に知り合いの弁護士さんに私の契約書を見せたところ、「３年間は、契約解除されないから大丈夫」と言われていたのですが、会社として、契約更新をしない事実及びその理由は正当なのでしょうか？ 契約社員の退職について 契約社員の退職について 今、６ヵ月後との更新契約社員で働いていますがもし退職したい場合は通常の会社のように３０日前に伝えたほうがいいのでしょうか。 それとも契約終了時に伝えて契約を更新しなければすむのでしょうか。 30歳で契約社員 30歳で契約社員 3月末で会社が倒産しました。 4月からどうしようと考えていましたが、取引先(かなり大きい会社)の方が ぜひうちで働かないか、とりあえず契約社員だけど、と誘いがあり、今働かせていただいています。 契約は3ヶ月更新です。正社員登用はあるのですが、今の会社も不景気で、 正社員にはなかなかなれないような雰囲気であることを上司から言われました。 生活は十分できる金額で、ボーナスも微々たるものですが、ちゃんとあります。 しかし、退職金はありません。 仕事を探してみようと思っても、今のご時勢、なかなかあるものではなりません。 そこで質問ですが、年齢も年齢ですし、真剣に正社員で働ける会社を探したほうが良いでしょうか？ それとも、数年待ってみて、考えたほうがよいでしょうか？ 契約社員が辞めるとき 私は昨年9月に1年更新の契約社員として入社しました。 契約更新の時期になると、上司と1対1で面談があり、 「更新するかしないか」を決めます。 そこで相談なのですが、この更新時期以外で辞めることは、出来ないのでしょうか？ 無理やり辞めることは出来ると思いますが、出来れば円満に辞めたいです。 同じ契約社員の方、どのタイミングで辞めましたか？ 契約社員について 質問させて頂きます。 日明17日、契約社員の面接に行ってきます。 契約社員と言う形態での働き方は初めてなので、少し不安 に思っています。 ネットで契約社員の事を少し調べましたが、基本正社員以外 は契約社員の様なもの、と書いてあり、明確な定義は無いと の事でした。 最長契約は１年、後会社の状況において、随時契約更新だそ うですが、求人広告には「長期安定」と書いてあります。うむ・・ そこで質問なのですが、明日の面接の時、これだけは聞いとけ！ と言う様な質問がありましたら教えて頂きたいと思います。 契約社員経験者の方の声とか、よろしくお願いします。 契約社員 契約社員で働いていますが1年更新のため、更新されるか大変不安です（これが毎年々続くと思うといやになりますが） 失礼ですが契約社員で更新されなっかった方、理由やその時の対応またその後の状況などを教えてください。 派遣社員から契約社員へ 現在、派遣社員として働いています。 同じ派遣先で更新を何回か重ね、既に５年目になります。 今までも何回か契約社員にならないかとお話をいただいていましたが、 正社員ではないし、給料面に関して下回るかもしれないと、 私自身あまり積極的になれず、なんだかんだで派遣で更新というかたち をとってきました。 でも、最近３０代になり派遣社員という立場でいいのかと悩み、 派遣元の対応も迷惑をかけられっぱなしで、愛想をつかしています。 職場にも慣れているので、このまま同じ職場に勤めるのなら、 契約社員でもいいかなと思うようになりました。 そこで質問なのですが、現在、私の契約が１０月末までなのですが、 契約終了後に派遣先と直接雇用になるとしたら、派遣先から派遣元への 紹介料は、発生するのでしょうか？ 契約社員の失業保険について 契約社員の失業保険について 契約社員として勤務しています。 契約期間は3カ月ごとだったり、2カ月ごとだったりですでに3回更新してます。 現在、雇用保険加入後（初出社してから）8か月が経過しました。 そして自分の意思で4カ月後に辞める意思があることを伝えました。（辞めるのは雇用保険加入から12カ月後） (1)しかし、会社側からそれなら早く辞めるよう説得された場合（要は12カ月でなく出社してから10か月、または11カ月で辞めることになります。）は失業保険はもらえるのでしょうか？ これは会社都合になりますか？ (2)また、契約社員で契約期間満了で辞めた場合、給付制限なしで失業保険がもらえるのでしょうか？ 自分の場合、契約期間が短く、2カ月ごとや3カ月ごとで更新されているため 一応契約期間は全うして辞めることになります。 以上、2点についてご回答をお願いいたします。 契約社員についてはなんか複雑みたいで質問しました。 契約社員の契約更新について 現在、契約社員として働いております。 契約更新日まで残り２ヶ月を切ってしまいましたが、会社側から契約更新の話がありません。 初めて契約社員として働いたのでわかりませんが普通は契約更新日までどれくらいのタイミングで契約更新について話をするものなんでしょうか？ そろそろ就職活動してしまってもいいのか考え中です。 また、１年ちょうどで契約満了で退職した場合、失業保険はすぐにもらえるのでしょうか？ 自分の都合で更新しない場合も考えておりますが、その場合でも調べてみたらもらえるようなことが書いてありました。 それが正しいのかよくわからなかったので、教えてもらえると大変助かります。 よろしくお願いいたします。 キャリアについて教えて？修行の成果を示す退職届と転職書類の書き方 OKWAVE コラム 契約社員の契約変更 初めて質問をさせて頂きます。 販売店において店長をさせて頂いております。当社に在籍しております契約社員（男性・50歳）の事ですが1年毎の契約更新で初回契約から5年以上が経過しております。仕事上の業務遂行能力・人間性等で少々問題がありまして、次回契約更新（2月21日～）において契約社員からパート社員への契約内容の変更を考えております。この契約内容の変更には何か問題は無いでしょうか？又、この際の時間給の決定基準は何を基準にすれば妥当でしょうか？ 又、パート契約への変更ではなく契約社員の契約更新を行って契約書に『次回契約更新はせず期間満了にて契約終了とする。』と一文を入れて契約するは可能でしょうか？その際、契約期間は1年でなく6か月でも問題ないでしょうか？ 求人の契約社員とは？ ハローワークの求人をみているとたまに 契約社員（１２ヶ月毎の更新） というのを見かけます。 これは数年は契約更改は行うが、３年後には更新しませんよ？ というものなのでしょうか？それとも、会社の業績悪化での首切りがなく、かつ、ソツなく業務をこなせれば、５年や１０年は更新する前提の契約なのでしょうか？ そもそも正式社員と契約社員とは何が異なるのでしょうか？ （毎年更新か否かは別として） 契約社員が契約更新をしてもらえない 仕事上現金を扱っており、その現金(帯で14束)がなくなった事で、本社から支店長以下社員1名及び契約社員2名の計4名が処分を受けることとなりその処分が1ヶ月3500円の減給を5ヶ月(4名とも一律)となりました。なくなった現金について現場に携わっていた契約社員1名と社員1名の計2名が警察によってポリグラフ等にかけられその結果盗んでいないことが判明したのですが、その後支店長より契約社員の1名が3月以降の契約更新はしないと宣告されてしまいました。その人は9年間も契約更新しているしそれなりの実績もあるので何とか救済(契約更新可能)してあげたいのですが、よい手はないでしょうか？ 契約社員を更新せず辞めたいと思っています。 今年１月から契約社員で働いてるものです。 ３ヶ月の試験採用があり、４月から１年間の契約社員として働いています。 来年の４月末に契約が切れますが、いつ頃更新しないという事を伝えればいいでしょうか？ 私の前の方（引き継ぎを受けた方）が辞める時に、職場の方々と揉めたみたいで 今となってもその方の文句などいわれ、辞めたいというのが正直怖いです。 契約上、辞めたい場合は１ヶ月前に申し出る事となってますが、 引き継ぎが必要な仕事なのでいつ申し出ればいいかわかりません。 前の揉めた方（正社員）も１ヶ月前に辞めたい事を伝え、急すぎるといわれた事が 揉めるきっかけだったみたいです。彼は４ヶ月後に辞めました。 いつ頃、契約更新をしない事を伝えればいいでしょうか？ またこの場合、辞める理由を述べる必要はありますか？ 契約社員の契約満了について 嫁の家業を継ぐことになり、自己都合で契約満了による退職を考えております。 そこで、下記する(1)と(2)のどちらのタイミングで退職すれば給付制限なしで失業保険を受給できるか教えて頂けませんか。 私としては１年でも長く勤務したいのですが、早期の退職を促されておりこのような質問をさせて頂きておりますので、気を悪くされた方はすみません。 ・以下からが勤務期間の内容になります。 2014年5月中頃にA派遣会社から紹介予定派遣としてB社で勤務開始。 同年9月よりB社の契約社員となる。 この時、A社を退社した翌日からB社の契約社員となっており失業保険の加入期間に空白はありません。（会社の手続きに不備がなければ） 退職予定日は以下の(1)または(2)で考えています。 (1)2016年6月末（更新1回） (2)2017年6月末（更新2回） （契約更新月が6月のため） 以上 (1)で退職した場合、契約社員としての勤続年数は1年10ヵ月 (2)で退職した場合、契約社員としての勤続年数は2年10ヵ月 となり、どちらであっても給付制限なしで失業保険を受給できると認識しているのですが、派遣社員の期間も勤続年数に含まれるのではないかという話を受けて不安になっています。 ややこしい書き方になっているかもしれませんが、ご返答お願いいたします。 派遣社員の契約について よろしくお願いします。派遣での仕事が決まりました。3ヶ月契約ごとに更新してゆくことになります。質問があります。仕事を始めた途端、以前からずっと希望していた会社から「すぐに来れますか？」と連絡があり、面接後、すぐに来て欲しいんですと言われた場合、現在の職場で3ヶ月更新までしっかりと働く必要はありますよね？直接雇用の契約社員の場合、3ヶ月更新で契約が決まっていても、2週間前に連絡すれば退職できると規定があった会社があります。 契約社員の契約と退職について 今、とある会社で契約社員として働いています。 実は今転職を考えています。 以下のような契約の場合、 契約満了の３月の契約更新の際に「来年契約しません。」 といういい方で契約を終わらせることが可能なのでしょうか？ （３月末退職を考えているのですが、 (1)契約満了は３月なので契約更新をしないことでやめられる。 or (2)契約中にある３カ月前という文面があるので、やめられない どちらになるのかをお伺いしたいところです。） 通念社会常識上はもちろん３ヶ月前に言った方がいいのは わかるのですが、法律的にどうなのかが知りたいところです。 よろしくお願いいたします。 (1)会社と私とは１年毎（３月）に更新される。 ただし文面上は、 「契約期間は６ヶ月とし、異議などがなければ、もう６ヶ月 延長する」 とあります。 (2)契約をやめたいの取り決めは 「甲（会社）は７日前に、乙（私）は３ヶ月前に 言わないといけない」 とあります。 法律に詳しい方、知っていらっしゃる方の ご解答 よろしくお願いいたします。 契約社員の退職 契約社員で1年契約×6回の更新をし、今年3月に契約期間終了で退職する予定です。 退職理由は、交わした業務内容との相違です。 会社側からは、3回以上更新を続けていると正社員の契約と同様とみなし、 契約期間満了にはならないといわれました。そのため、退職願も必要だそうです。 契約書に契約期間が記されていても、退職願は出さないといけないのでしょうか。 （自動更新との明記はありません） また、契約期間満了ではなく、双方合意になった場合、 待機期間なく失業保険を受け取ることは可能なのでしょうか。 同じような質問があったらすみません。 宜しくお願いします。 注目のQ&A 「You」や「I」が入った曲といえば？ Part2 結婚について考えていない大学生の彼氏について 関東の方に聞きたいです 大阪万博について 駅の清涼飲料水自販機 不倫の慰謝料の請求について 新型コロナウイルスがもたらした功績について教えて 旧姓を使う理由。 回復メディアの保存方法 好きな人を諦める方法 小諸市（長野県）在住でスキーやスノボをする方の用具 カテゴリ ビジネス・キャリア 就職・転職・働き方 起業・開業・会社設立在宅ワーク・SOHOインターネットビジネスビジネスマナー・ビジネス文書アルバイト・パート就職・就活転職派遣履歴書・職務経歴書失業・リストラその他（就職・転職・働き方） カテゴリ一覧を見る OKWAVE コラム 突然のトラブル？プリンター・メール・LINE編 携帯料金を賢く見直す！格安SIMと端末選びのポイントは？ 友達って必要？友情って何だろう 大震災時の現実とは？私たちができる備え 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