辞めさせてくれるのでしょうか？

質問

トマト農園にパートで入社し、今月中には退職するつもりで、4月30日朝に給料安いから辞めたいと申し出ました。一身上の都合では、話し合いしても辞めさせてくれないので、(ネットで調べたら理由は詳しく言う必要はないと書いてあったのに)だからやりたい事があると言いました。(給料なら、何とかすると言われましたが、なんだか微妙なので)そしたら、工場長がオーナーに話してみるからと言ってましたが、それでも辞めさせてくれない場合があるのでしょうか？30日には辞めたいと日にちも言いました。←言ってはだめだったかな？ちなみに午前、午後15分、昼休み1時間の休憩で朝8時半から夕方4時半まで働き有給休暇がでないのも辞める理由のひとつです。

回答No.3

neKo_deux

日本国憲法で職業選択の自由は保証されています。
退職の意思表示して、以降出勤しなければ退職できた事になります。
自宅から無理矢理連れ出される、帰れないように閉じ込められるとかなら、拉致監禁で警察の管轄ですし。

極端な話「今日で辞めます。明日から来ません。」ってのもアリです。
が、一方的に労働契約を破棄すると、損害賠償請求なんかを受けるリスクはあります。
民法だと退職の意思表示から２週間経過する事で自動的に労働契約は解除される事になっていますので、そういう方法を取る事で上のようなリスクを背負わずに済みます。

> 4月30日朝に給料安いから辞めたいと申し出ました。

そのままズルズルと今日なんか出勤しちゃったら、上は「退職の意思表示」でなくて「退職したいって相談」だったって事になります。

> それでも辞めさせてくれない場合があるのでしょうか？

質問者さんが辞めなければ、「辞めさせてくれない」でなくて、「質問者さんが会社の慰留に応じて、退職を撤回した」って事になります。

> 午前、午後15分、昼休み1時間の休憩で朝8時半から夕方4時半まで

実働6.5時間ですし、休憩時間も適当なので、勤務時間は特に問題ないです。

> 有給休暇がでないのも

勤務開始から半年経過すると、有給休暇は自動的に付与されます。
有給取得も上の退職と同じく、有給申請する、休むで取得完了です。
以降、有給分の賃金が支払いされないなら、賃金不払いで争うのが真っ当です。

会社が「有給は無い」と言ったとして、「それくらいのつもりで頑張って働いて欲しいって意図だった。」とかとでも言い訳すれば、結果的に質問者さんが自身の意思で有給取得しなかったって話にしかならないです。

> (給料なら、何とかすると言われましたが、なんだか微妙なので)

こちらに関しても、しっかり賃上げ交渉することをお勧めします。
状況からして、職場に労働組合は無いでしょうから、社外の労働者支援団体(連合とか労連とか)へ相談し、そういう団体の助力を得た上で労働組合を立ち上げし、労働者の権利は労働者自身の手で守るのがベストです。

そういう活動始めれば、会社の方から「頼むから辞めてくれ」って事になる可能性もありますし。

補足

今日、会長より賃金上げの話があるそうです。しかし、いくら上がるのか？謎です。工場長に昨日オーナーに話したら、トマトで被れるならパック詰めどうだ？ときかれました、この会社に居座る気はないので他の仕事がしたいと断りました。退職は、認められました。

回答No.2

SPS700

「辞めさせてください」と先方の許可を待つのではなく、「今月○日に辞めますのでご通知申し上げます」と通告すればいいので、後日のため口頭でなく文書に下記写しをとっておくといいと思います。

　　　　そして今月○日を最後に、仕事に行かなければすむと思います。

　　　　ただしこれは、本当に辞めたい時の話で、昇給、休憩時間の延長、有給休暇、などをくれるなら辞めない、ということなら、それを条件として、交渉をし文書に書いた契約をとればいいと思います。

補足

辞めさせてくださいと言いましたが、オーナーに聞いてから、だからその話は保留にしてくれと言われました。だから、辞めますと言ってもやめさせないのだろうか？と疑問に思い質問させていただきました。

回答No.1

nacci2014

辞められますよ。５月一杯で辞めると１ヶ月前に
通知しているので問題ありません

憲法に職業選択の自由が保証されています

工場長も人事権がないから報告しとくねとしただけだと思います。
会社はただちに
あらたな人材確保しなければならないので人材の見通しが立たないと
あなたに労働の継続を依頼してくることもありますが同意するも拒否するもあなたの自由です。
あとくされないよう辞めたいなら同意するもよし
それは会社都合でこちらにも都合があるからと拒否するならそれもよいです。
ただし、失業保険の兼ね合いがあって会社から退職日の延長を申し出られたら、失業理由を会社都合にしていただけれるなら同意してもよいとする方法もあります。

あなたは辞めたことで一旦失業します。会社都合ならハローワークにいけばすぐに給付金をもらえます。つまりズルい話しですが働いていないのに所得がもらえます。自己都合退職だと待機期間を長くとられて無収入の期間があります。もっとも
次のパート先が
決まっていれば
失業保険は無関係なので同意しなくてもよいでしょう。

なお、給与未払いとか不当なことが発生したら労働基準監督署に申し出ればよいです

補足

パックづめの仕事はどう？と聞いて来ました。１日立ちっぱなしで、動かず、かなり厳しいので、他にやりたい仕事があるから、すみませんと断りました。

失業保険は、以前の会社が倒産したので、毎月いただいてました。今月中に、なんとか他の仕事を探すつもりでいます。ただ、今は働きながらなので、難しいかな？

入ったばかりは、祝日仕事だったけど休んで休みすぎと課長に言われましたが、辞めるんで職探しに休もうと思ってます。
ゴールデンウィーク農作業がある人は、休めるのに、そういうのがなければ全く休めないなんて厳しいです。休みは他の人とかぶるなといわるてしまうし。

腰がいたいから、休みますといった
人、治ったら午後からでもいいので来てくださいと言われたらしく、１週間きてません。うちは、基本休ませないからと言われたかも。休みには一部のパートには厳しい会社でした。