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有給を強制消化されることについて
- ITエンジニアのアウトソース会社に勤めている者です。有給を強制的に消化される可能性があり、困っています。
- 常駐先が決まっていないため、有給を強制的に消化されそうです。会社に出社してもやることがないと言われてしまいました。
- 自分の会社に相談できる人もおらず、退職も考えています。同じ経験のある方からの対処方法を教えていただきたいです。
- pinponpan358
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違法は、違法だけど、、、 毎年ほぼ全部年捨てている私から見れば、 うらやましい。 まあ、訴えるとすれば労基だろうケド そんなことすれば、労使関係グチャグチャになるよ。 職場に不満があるなら、この際休みを活用して、 転職活動でもしてみたら？
お礼
＞訴えるとすれば労基だろうケド ＞そんなことすれば、労使関係グチャグチャになるよ。 おっしゃるとおりですね、訴えることはしないと思います。 ご回答いただいてありがとうございました。
- t-aka
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分野は違いますが、同業者です。 現在、某FA企業に出向中の身分です。 有給を消化したくない理由は何でしょうか。そこがよく見えてきません。 待機中のスタッフは経営的な目線で考えると、持ち出し選任。 顧客に出向してナンボの世界です。 こちらの勤務先は、待機中も出社できますが 原則定時上がり、残業は認められていません。 なので出社しようが、有給を取得しようが賃金に差は出ません。 交通費は出社した日数で日割りで支給です。 どうしても出社したい理由があるならば、 上司に改めて相談して見てはいかがでしょうか。 自主研修という扱いならば出社できるかもしれません。
お礼
>待機中のスタッフは経営的な目線で考えると、持ち出し選任。 >顧客に出向してナンボの世界です。 そうですよね、この業界も長いので痛感しています。 このままだと来年4月までの有給をすべて使用してしまうため それを避けたかったのです。 ただ、ある程度こういったこともあることをわかっておきながら 会社に入社しているので、人として未熟だなと思いました。 ありがとうございました。
うーん。うちも外注社員さんがいるけどそういうの多いですよ。 業界としての慣例なんでしょうね。 中々それは会社の性質というか確立された制度なので難しいと思います。 会社に睨まれてもかまわないなら、労働基準監督署に訴えるなどの手段がありますが、その後仕事を斡旋してくれない場合がありますので、僕としてはそういう会社には居ないというアドバイスしかできません。 正社員であろうと、収入とすべき出向先がなければ給与はないというのは多かれ少なかれあります。 一番は、出社する、出社できる人もいるはずなので（新人研修とか）そういう社員になっていくのがベストです。
お礼
そうですね、そういった業種で働いている以上、自分が外で仕事をしていないと 利益を生み出さないということを棚に上げていました。 新人研修の講師にもなりたいのですが、会社が小さくそこまでフォローアップできていません。 会社にないものねだりをする前に、自分を省みたいと思います。 回答いただいて、ありがとうございました。
お礼
ありがとうございました。 こちらの回答を拝見して、対応策が大変具体的に記載されており気持ちが少し楽になりました。 今まで何でも受け入れていたのですが、会社の言いなりになっているのではという 懸念もあったので、とりあえず言われたことの詳細やその日の出来事などはきちんとメモしておこうと思います。 ありがとうございます。