育児休業給付金について教えてください。

質問

派遣社員で、育児休業給付金を給付中です。今年の２月から半年間、育休を延長しました。
理由は、保育園待機のため。現在、復帰後の派遣先を探してもらっていますが、見つかっておらず
派遣元からも、他で就職活動をしてもらうか、延長終了まで見つからなければ退職となります。
といわれており、就活をしたところ、別の派遣会社で6/1からの仕事が決まりました。

そこで、質問ですが、新しい仕事が見つかったことを元の派遣会社に報告しても、現在支給されている給付金は5/31まではもらえるのでしょうか？
報告した時点で、退職扱いになり、給付金はストップとなるのでしょうか？

報告するタイミングは、いつがベストなのでしょうか？
よろしくお願いします。

回答No.2

chonami

育児休業給付金は、在籍している会社を退職した時点でもちろんもらえなくなります。

次の仕事が6/1から決まっている場合、今の会社を5/31まで在籍させてもらえるのかどうかが論点になりますね。
その点は会社とご相談するしかないのでは？
ギリギリまで黙っているという手もありますが、今の派遣会社も引き続き派遣先を探してはくれているんですよね。
見つかりましたよ、と言われてからでは問題になるのではないですか？

次が見つかった事は早急に報告し、その後在籍期間の交渉をするのが一番いいのではないかと思いますが。

補足

追加で教えてほしいのですが、先日会社に、新しい雇用先が決まったことを連絡しました。
新しい雇用先で、雇用前に事前に申請が必要とのことで、雇用保険被保険者証がいるので持ってきてくださいと連絡がありました。
元の会社では、退職しないと、それが渡せないとのことです。
雇用保険被保険者証だけ、さきにもらって、育児休業給付金だけは5/31まで、給付継続はできるんでしょうか。

回答No.1

seble

給付金自体は雇用保険から出ますので、復職するまでは出るはずですが、現在の派遣会社がへそを曲げてそれ以前に退職手続きを取ってしまうとその時点で打ち切りになってしまうかと思います。
ただ、派遣元自体が他で、と言っているので、問題無いようにも思いますが。

お礼

ありがとうございました。
派遣元に新しい雇用先が決まったことを連絡したら、
あっさり、うちで探せなくてすみませんでした、５月中に
退職の手続きを取らせていただきます。と言われちゃいました。
６年間、お世話になった会社なので、ちょっとさみしく感じました。