育児休業職場復帰給付金の給付条件

質問

現在育休中です。育児休業職場復帰給付金についてですが、これは休職前に務めていた職場に戻ることが給付の条件としてあったと思うのですがあっていますでしょうか。（どこか記載のあるHPを教えていただけると嬉しいです）となると、育休切り等で休職終了と同時に退職し、すぐに転職しても復帰給付金はもらえないということですよね。

　会社の経営状況が思わしくなく、育休切りにあう可能性があります。法改正で来年の4月以降に育休を開始した者から、復帰給付金がなくなって育休中の給付金に上乗せされると知って惜しい気持ちでいっぱいです・・・

回答No.2

jfk26 · ベストアンサー

＞これは休職前に務めていた職場に戻ることが給付の条件としてあったと思うのですがあっていますでしょうか。

必ずしも正しくありません。

＞となると、育休切り等で休職終了と同時に退職し、すぐに転職しても復帰給付金はもらえないということですよね。

必ずしもそうとはいえません。
１日も間をおかずに転職が出来きて雇用保険の被保険者になれれば、育児休業職場復帰給付金の受給は可能です。

＞（どこか記載のあるHPを教えていただけると嬉しいです）

例えば下記です

http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/qa/nenkin/20080919mk21.htm

お礼

大変ありがとうございました。
厳しいですが一日も空けずに転職というのも考えてみます。

回答No.1

naocyan226

そのとおりです。育児休業者です。者が付いています。また、職場復帰もついています。要するに、育児休業した者が職場に復帰した場合の給付金です。
「育児休業者職場復帰給付金は、育児休業終了後引き続いて6か月間雇用された場合に支給されます。」
残念ですね。URTをご参照下さい。

もっとも、育休切りが問題ですね。育児・介護休業法では、
「事業主は、育児休業、介護休業や子の看護休暇の申出をしたこと又は取得したことを理由として、労働者に対して解雇その他不利益な取扱いをしてはなりません。」となっています。

参考URL：

http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3d.html

お礼

大変ありがとうございました。