作業所を辞める人がでました

質問

質問を読んでくださってありがとうございます。
昨年度まで、
一日仕事の人は、午前中に自主製作品、午後は内職
午前だけの人は内職だけど、午前ばかりきている人は、個別に自主製作の日を設ける。　という綿密なケアがされていました。　理事さんは障害者の方の作ったものでも安くたたき売るということではなく、技能を向上させてほしいというコメントを出しています。
内職ばかりだと単調になり、普通の人（健常者という意味）でも長時間は苦痛です。　なので気分転換の意味もありました。　そういう方針で、それなりに論拠のあるシフトが個別の通所者に対応する形でしかれていました。

新年度になり、新しいスタッフがきました。　所長さんも変わりました。　新顔の納品役のスタッフは、問屋に収めてくると、その場で受けられるだけの内職をとってきてしまうようです。　どうも、ほかのスタッフとは相談していないでとってきているようです。　普通は一週間単位の納期のときは、早く上がったら、そのあとは、よほどのことがない限り自主制作のみになっていたはずです。　そういうことがあるから、昨年度でも、新しい内職が来た初日と納期の前日は仕方ないとみなされていたのです。
しかし、今年度になってから、ずっと総力戦状態です。どうしても自主制作をしたい人は、個別に相談に乗りますということでしたが。皆が作業をしている中で一人だけというわけにもいかないようですし。
テーブルを一つ占拠するので一人では言い出しにくいです。

最近、どうしても、朝のミーティングで、申し訳ないですけど全員内職で…と新所長さんが言います。
最近は、申し訳ないけどとも言わなくなりました。　午前も午後も内職です。　個別のシフト対応はなく。　とにかく作業所の信用を落とさないために納期を守るために全員で取り組むという感じです。　そして終わった翌日には必ず新しいものがきます。
　まず、一週間の納期のものを数日で仕上げました。　すると翌日には新しいものが、それも一日で、
終わらせました、すると翌日にはまた新しいものが。　この状態が、地獄の連鎖になっています。　完成品をおさめた人が、新しい材料を持ってきてしまうので、途切れなく内職がきます。（他の相談機関に相談したら、「ぜいたくな悩みだ」と言われました。）
工賃は分給２円です。　みなさん金なんかいらないから、少しばかりはクリエイティブな自主制作をしたいと思っていました。
２週目になり、金曜日の朝が来て、全員一日内職となった時に自主制作をしたがっていた方が、とうとうぶち切れました。　内職のときには一番難しい工程を任される人の一人で自然と負担がかかってしまう方です。
内職は、問屋の倉庫に積み上げてあり、作業所に運び込めない分まで契約してきてしまいました。
それも納期１週間で、間に合わないことが分かり、まったく謝罪なしに来週も続いて作業となりました。
謝罪は問屋にはしても、通所者にはしないのでしょうか。
　新人スタッフの一人は、前の年度と変わった点を話題にしたら。
　「頂いた仕事は（黙って）やろうよ。」と話を短く切られました。
　そのスタッフは「自分が仕事速いと勘違いしている奴がいる」と口に出したりする人です。

　やめると言ったのに、すぐには辞めさせない、その場で弁当代のキャンセルと作りかけの自主製作の買い取りのお金をむしり取っていました。
　さらに、即やめられないといい、ならば次の活動日にというと、一か月様子を見てそれでもやめたいというのならと引き延ばしていました。　もしかしたら、通所中にいただけけるはずの自治体からの補助金が減ると困るからなのでしょうか。
　やめる方は怒りでいろいろ、問題点を指摘して怒っていられましたが。　スタッフはなだめるが相手にはしていないのが分かりました。　そればかりか、それまで、そういう不満のある話題を作業所で口にしたことはないではないか、突然言われてもと責めかえし。　その方は作業所内で露骨に口に出せることではないではないかとため込んでいたことを暴露しました。　その方は、先週から何度も自主製作をしようとして、そのたびに、スタッフに睨まれる感じが続いていました。　最初は、申し訳ないけど、内職で……と言われていたのですが。　最後は、自主製作する机が（過剰な資材の搬入で）ないので、と切り捨てられる感じになっていました。

今回のことは全く問題解決どころか、議論にもしないで、本人の体調不良による長期の休みということのするようです。

その方が来ないことを疑問に思って尋ねるほかの通所者に事情を説明しようとしたら、スタッフルームから所長が出てきて、言わないで下さいときました。

近々僕もやめるつもりですが、彼のようにトラブルになってしまったとき、僕は手が出るタイプなんですが。　暴力沙汰→警察→措置入院（→救急車→保護入院も）は嫌です。

いつも私が途中で投げ出すのだと非難する母も、今回は細かく経緯を知っているので。　病気が悪くなる気がするなら仕方ないね。　他のところを探しましょう。　とこだわりを捨ててくれました。

こうなってしまってはなんですが、せっかくの通所実績に傷をつけないためには、元の体制に戻ってくれればいいんですが。　人が入れ替わり、前のことは口にしないようにしろという感じです。　何かできることはないでしょうか？　どなたかお知恵を拝借できないでしょうか。

回答No.2

noname#192983 · ベストアンサー

保健所で相談してください。
事情を話し問題通告をして、やめたいけど一筋縄ではいかないからと、社会福祉士や精神保健福祉士さんに今の作業所をやめると伝えてもらいましょう。

作業所でノルマ達成しなかったら買わせるだなんて、言語道断。利用者がやめるのではなく、そのスタッフがクビになるべきことです。

たまに変なやり方をする作業所と職員がいますから、合わない所はあっさりやめて、他の作業所に行きましょう。

お礼

ありがとうございます。
なんとか冷静に移籍について手続きをしています。

補足

休みになった日の夜、激しくおう吐し、胃と食道が焼けるように痛いです。そのせいで一日休みました。
かかりつけの医者がないので、すぐには探せません。
ともかく、症状が激しいうちは移動もできません。
原因は精神的なものが大きいと思います。
水を飲んでも胃が痛いので、
牛乳とヨーグルトでなんとかやり過ごしています。
普通の食事は受け付けません。

回答No.1

smi2270

こんにちわ！精神疾患者です

作業所の仕組みは まったくわかりません。。御免なさい

作業所は 自治体からの許可を得て 運営されてるんですよね？

だから 自治体から「補助金」がでるんですよね。。？ 違ってなかったら

自治体に 相談に行くのはどうでしょうか？

一人で行くと 「貴方だけですよ そんな事を言ってるのは。。」となりますので

少なくとも３人 出来れば４～５人で 行かれたほうがいいと思います

上記でお話しされた事を そのまま 伝えてくださいね おそらく 行政は

作業所に対して 指導をおこなうでしょう　それでも改善されないなら

面倒ですが 再度 自治体にお話しください 今度は 「行政指導」という

拘束力のある 指導がされますので その時点で改善されなければ

作業所許可の 取り消し処分が下されるでしょう

「辞めたいのに 辞めれない」 そんな事は 許される事ではないので

何人かの方で 相談し 立ち上がり 行動を起こしてくださいね☆

貴方は そんな くだらない人間を 殴らないでくださいね 正義であっても

『殴る価値の無い人間』を 殴って 貴方がいやな目に遭うなんて

作業所の仲間も 耐えられないですよ。。

お母様の 理解も得てるんですから 他を探したほうが良いですよ☆

お礼

迅速な反応ありがとうございます。

補足

助言ありがとうございます。
母はとにかく寝て、最近の過労を回復して冷静になりなさいと言ってます。　残念ながら、最近審査を通過したばかりで優良な場所ということになっているので、４月初日から劇的に状況が変わったと説明するしかないですね。　帰ろうとした人から所長がお金を取ったところが衝撃的でした、冷静すぎる？様な気がしたのです。　横のつながりを持たれたり、今回のことで情報交換をされるのを極度に恐れているようです。　あまり不用意に話を拡散させて、誰から聞いたの？と、問い詰められたときに私の名前を出さない保証がないのです。　そうなると個人情報漏えいで解雇という報復が来そうです。（それを罰する念書があるのです。）
もちろん解雇歴あれば他の作業所も警戒するのです。