この場合、再就職手当はもらえるのでしょうか

質問

はじめまして。
自分で色々と調べましたが、どうしても最後に確認したく
質問させていただきます。

現在離職中で、6月中旬より新しい職場で働くことになりました。
ただ気になることが・・・
正社員採用ですが、2ヶ月の試用期間があり、その間は社会保険には加入されないという話なのです。
小さな会社なので、それはしかたないかなと思うんですが、
再就職手当がもらえないとなると困ってしまいます。

私の調べた限りですと、労働保険（労災・雇用保険）の加入があれば
再就職手当の受給対象になるということですが、それで正しいでしょうか？

重複する内容かもしれませんが、どうかお力添え頂ければ幸いです。

よろしくお願いします。

回答No.3

noname#35203 · ベストアンサー

No２の続きです。
再就職手当申請段階で加入できていなくても、申請～受給可能です。
会社側都合で加入させないだけで、ハローワーク側では認めています。
もちろん雇用保険加入対象と同等であればいいのです。
会社側都合で加入が遅れるだけです。

確認すべきは、入社日から雇用保険加入できるかどうか。
試用期間終了してからでは、加入の空白期間が発生します。
さかのぼって加入してくれるかどうかをはっきり確認して下さい。
あくまでも、試用期間だから加入させないのは違法でもあるので・・・。

私も、（早期）再就職手当をもらった経験から、調べて知った内容です。

お礼

ありがとうございました。

どうやらさかのぼって加入してもらえるわけではないようです。。。

たった2ヶ月の雇用保険は、そんなに企業にとって負担のかかるものなんでしょうか？

加入してもらえるよう、交渉してみますが
交渉して解決する問題なんですかね。。。

補足

もし会社が加入してくれない場合、2ヶ月の空白が生じますよね。
その2ヶ月に関しては、個人で手続きをとって負担することは可能なんでしょうか？

調べる限りだとできるような感じがしますが、
もしご存知でしたら教えてください。

ベンチャーなので不透明な部分は多いです・・・
だからといって、企業と険悪になるのも嫌なので・・・

回答No.2

noname#35203

試用期間に雇用保険加入できなくても、「加入対象者と同じ労働条件にある」場合は大丈夫。
最低でも週２０時間以上・月１１日以上の労働があれば加入対象者と同じです。
本来は、試用期間中でも雇用保険加入が当たり前なんですが・・・。

お礼

回答ありがとうございます。

ただ、NO.1の方が回答してくださった内容は
＞８に「雇用保険の被保険者資格を取得していること。（雇用保険に加＞入できる労働条件で働いていること。）」とあります。
となっておりますが、これについては大丈夫なのでしょうか？

回答No.1

jfk26

下記の参考ＵＲＬに再就職手当の支給条件が載っています。
８に「雇用保険の被保険者資格を取得していること。（雇用保険に加入できる労働条件で働いていること。）」とあります。
これに引っ掛かるかなというところですね。

参考URL：

http://www.ikebukuro.hello-work.jp/4_saite.html

お礼

こんなに早く回答がいただけるなんて思っていませんでした。
ありがとうございます。