失業保険と健康保険の関係

質問

去年出産して今年2004/3/31まで育児休暇をとり退職しました。
来年2005/4/1からまた就職を希望しています。

来年の就職活動中に失業保険をもらえるように手続きをしたいと思っているのですが、就職活動開始まで約1年あります。
その間は夫の扶養になることは可能でしょうか？
個人で国民健康保険に入らなくてはいけないのでしょうか？

回答No.1

noname#24736 · ベストアンサー

扶養には所得税の扶養と社会保険(健康保険・年金の3号被保険者)の２つがあります。

所得税。
その年の1月から12月までの給与収入が103万円以下であれば所得税の扶養(控除対象配偶者)になることが出来ます。
なお、失業給付金は非課税ですから収入にはなりません。
今年は問題なく扶養になれます。

社会保険。
社会保険の扶養は、今後１２ケ月間の収入見込額が130万円を超えなければ扶養になれます。
この収入には、失業給付金も含まれますから、失業給付の日額が3612円以上だと、3612×30×12＝130万円超となり、失業給付を受けている期間は扶養になれなくなります。
従って、日額36+12円以上の失業給付を受けている期間だけは、国保に加入して、年金も国民年金に切り替える必要があります。
失業給付の受給が終わって、働いて居なれれば再度扶養になれます。

又、新たに就職しても、勤務先で社会保険に加入できず、今後１２ケ月かんの収入見込額が130万円を超えなければ、扶養になることが出来ます。

お礼

扶養になれるとのこで安心しました。
ＧＷ明けにハローワークにて失業保険の延長手続きをして今年度は扶養ですごそうと思います。
回答ありがとうございました。