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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：どちらも同じく叱られるとしたらどっち？）
出勤の危険と叱責のジレンマ
このQ&Aのポイント
- 19時から23時までのパートで働いていると、出勤に際して危険が伴う場合や熱がある場合に休むように言われますが、休んだら翌日叱られます。どちらも叱られる選択肢しかない場合、どちらが選びやすいのでしょうか。
- パートの時間帯は19時から23時までであり、出勤時には危険が伴う場合や発熱がある場合には休むように指示されます。しかし、休んだ場合には翌日叱られるというジレンマに直面しています。この状況下でどちらがベストな選択肢なのか考えてください。
- 19時から23時までのパートで働いていると、出勤に際して危険が伴う場合や熱がある場合には休むように言われます。しかし、休むと翌日叱られるというジレンマに直面しています。どちらも叱られるしかない場合、どちらが選択肢として適しているのでしょうか。
noname#205656
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質問者が選んだベストアンサー
叱る方に問題があるんですから、休んで叱られます。 休まないで叱るのは主任が正しいですから、弁明の余地もないし上の人間に文句を言うことも出来ません。
