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天候や体調不良での欠勤による問題と上長の対応
- パート先で天候や体調不良による欠勤が問題となっています。休んだ理由は路面凍結や急な発熱などでした。しかし、翌日に上長から怒鳴られる状況が続いており、事故や体調悪化のリスクもあります。
- 出勤の後に問題が起こった場合でも、上長から再び怒鳴られることになります。事故や体調の悪化などが問題となっています。
- さらに、休みを入れた場合でも上長から甘えたと言われ、頭のおかしいとまで言われています。人事の人に相談しても解決が難しい状況です。どのように上長の言動を止めることができるでしょうか。
- 社会・職場
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怒鳴る上長に問題あります。 休んで怒鳴る、休まないで怒鳴る。 危険をおかして出てきた者に怒鳴るのは正しいことです。 ですから、同じ怒鳴られるんだったら、休んだ方がいいです。 危険をおかして出勤して事故したら、たった１日無理しただけで、貴方も損ですし、会社も損ですので休むのが懸命です。 勝手に怒鳴らせときましょう。 会社は危機管理は出来ているけど、その上長はその時のご都合主義の自己チューですので気にしないで下さい。 出勤を強要して途中で事故して死んだり、作業中に悪化して死んだりして誰が悪いってなっても、死ぬのは貴方なんですから、それがイヤなら休みなさい。
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- uitinka
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そのような考え方を小理屈と云うのです。如何なる場合でも会社は出勤するのです。 雨・風・雪が降った又は凍った。これくらいで，おたおたするようじゃ今後が思いやられる。 熱が３８度？これは平熱を少し超えただけ，怒鳴られて当たり前。 仕事と云うものは己のものとしてとらえるのです。 今のような状態では後が思いやられる。 物事は自己中心に考えちゃいけない。胸に手を当てて考えよ。
- black2005
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誰か犠牲になって、大事故や重体に陥らなきゃわからないのでは？ それでもわからない人のような気もするが・・・ >・昼勤めている人で昼の仕事が予定より遅れて残業しないといけない。 意味不明、休暇理由と何の関係があるんだろ？
お礼
回答ありがとうございます。
補足
> 誰か犠牲になって、大事故や重体に陥らなきゃわからないのでは？ > それでもわからない人のような気もするが・・・ 多分分からないと思います、無理してこさせして、何かあったら勝手にきたものが悪いみたいな言い方をします。 >>・昼勤めている人で昼の仕事が予定より遅れて残業しないといけない。 昼働いて(別の会社で正規に働いて)からパートに来ている人が、昼の(本人にしたら本業の影響でパートの時間とぶつかる)影響で休んだ場合のことです。
お礼
回答ありがとうございます。
補足
> 熱が３８度？これは平熱を少し超えただけ，怒鳴られて当たり前。 雇い入れ時に、３８度だと出勤しないで下さいと言われています。 ３８度超えてるから電話したら、３８度位で何を言っているということで、そのまま仕事に行き、具合悪そうだったと保健士が判断して熱を測って３８度超えてたら来たことを咎められます。 咎められて上長から来るように言われたと言えば、上長は会社のルールで３８度だと出勤停止になっているのに何を出てきているのかと、そんな指示は出していないと言います。 庶務の方は、凍結で出勤したら危険なところを何故出てきた、会社に迷惑をかけるのか？ 上長が出て来いといったといって、上司が呼び出されたら、上長は言っていないと。