インフルエンザ後の出勤(予定の連絡)

質問

初めてインフルエンザに罹ってしまいました。
昨日の夕方病院へ行き、解熱後2日まで出勤停止と言われたため、昨日のうちに上司にはその通りに伝えていますが、平熱になった時点で改めて連絡するべきでしょうか？
今のところ、食事前に測った体温は平熱でしたが、先程少し上がっていました。
熱が落ち着いて、冷静になって思い返すと、○日休みますという言い方ではなく、ふわっとした言い方をしてしまったなと思いまして…
職場内でもインフルエンザにかかる人がおらず、私自身発熱したのが小学生以来で、戸惑っています。
冬休み明けすぐだしなあ…連休を挟むし、気が重いなあ…という気持ちもあります。
こういう場合、14日から出勤する予定の旨は連絡した方が良いのでしょうか？
もし連絡するならいつ頃がいいのでしょうか？

回答No.4

kurione · ベストアンサー

一般的な会社の休みは関係ありません。休日出勤されるなら別ですが、発症がいつかわかりませんが、インフルエンザ的には連休中までかかるで良いと思います。例えば発症5日目が12日だとすれば普通に10日に今のところ連休明けから出勤できそうですで良いと思います。それ以後の体調不良は再度病院を受診されて診断書をとった方が良いでしょう。インフルエンザ自体の経過と体調はどうなのかという問題は別問題です。

お礼

なるほど。
寝たいのに眠れなくて変に捻って考えてしまっていたようです。
夜の考え事はだめですね。
補足への回答ありがとうございました。

回答No.3

kurione

普通に医師から解熱後2日間発熱がなかったら就業して良いと言われたので明日より出社致しますで良いです。あとは上司の判断です。ただしこの判断は慣例であってまちまちです。ですから厚生労働省はあえてインフルエンザ治癒証明書は意味が無いので出させる必要性はない発表しています。
インフルエンザの場合、感染拡大を防ぐ事が重要なことはご存じだと思います。そして感染性とはウイルス量に比例します。ですからインフルエンザの治癒とは症状が消えることではなく、ウイルス量がある一定量まで減少した状態を言います。それが”発症後5日間”（警察自衛隊は1週間）という考え方と”解熱後2日”という考え方です。インフルエンザのウイルス量は1～2日で最高に達し、5日ほどでウイルス量は減少し感染性はほぼないとされています。これが”発症後5日間”という考え方の根拠です。またウイルス量と症状は比例していると言われてます。つまり熱が下がってからマル2日間発熱がなければ、ウイルス量はかなり減少して感染性はないと言われています。これが”解熱後2日”という考え方の根拠です。
実際にはインフルエンザにかかって2週間ほど身体が怠い、微熱が続く場合もあります。それでもインフルエンザとしては治癒している（感染性がない）とされます。ですから社会的には発症から5日かつ解熱後2日発熱がない状態で出社されるのがベストです。でもね現実、会社としては医師のお墨付きがあればOK と言うところが多いし、また本人も早く出社したい人が多く、熱が下がったら翌日出社する方も多いようです。難しく考えないで、自分の体調を考え（咳が酷いと周りはやはり気持ち悪い）発症から5日かつ解熱後2日発熱がない状態なら前日に電話すれば良い。ただし逆にスッキリしないという理由で2週間休んだりしても診断書としては
発症後5日間分しか出せません。（合併症があったりすれば別）

補足

回答ありがとうございます。
私の勤める会社はカレンダー通りなので、今週末は3連休です。14日に出勤する場合、金曜日に会社に連絡をすれば良いでしょうか？

回答No.2

hiodraiu

会社でルール化されてませんか？一度確認されてみては如何ですか。
発症後、病院で治療して、何日経過後に出社可能とか、完治したという診断書が出た段階で出社可能とか、会社によってはルールありますよ。

お礼

最初に上司に連絡した際ふわっと確認しましたが、特に言われなかったため今回質問しました。
田舎の零細企業、割とそんなものです。

回答No.1

yumi0215

私も同じような状況です。
・1/3発熱　1/4検査→インフルA型
・上司へ連絡→木～金曜日までは休んでいいですと返答
・上司へ→一日2度体調と熱の報告
・1/6より平熱にて安定→咳が少し残っているがほぼ回復に向かっている旨報告
・上司より→念のため今週は休み来週休み明けから元気になって出社してくださいと連絡あり
まめに状況を報告していたので、仕事の調整や体調について考えていただけたので上司からいつから出社でと指示をしてもらえました。
まめな連絡をしておくと、上司も判断がしやすいと思いますよ。
私はメールなので7時と19時に連絡していました。