有給休暇 無し。に関しまして、

質問

30代後半 男
製造業(ハードディスク アクチュエータ 内部ヘッド製造) 正社員です。

標記のように、
有給、自分の場合 40日（前年＋当年） ございますが、
一切 取得出来ません。（過去、十数年より）

直接管理者に確認すると、
「会社の状態をふまえ、方針に従えない者は去って頂くしかない。」
との事。

このまま泣き寝入りを するしかないのでしょうか。

ご回答 頂ければ ありがたいです。

回答No.1

中京区 桑原町（@l4330） · ベストアンサー

http://okwave.jp/qa/q8447133.html
こちらの始業前の引継ぎも合わせて違法行為です。
先ずは組合に相談しましょう。
それがダメなら労働基準局に相談されると良いでしょう、ただし貴方の社内での立場は悪くなりますが....

お礼

ありがとうございます。

組合は終わってます。
会社側とツーカー状態なので、、、TT"

既に監督署へも相談に行きましたが、
回答は「泣け」との事でした、、、TT"

回答No.3

jess8255

別質問にも回答したけど、よほど会社に不満があるようですねえ。そうなら労働基準監督署に訴えるか、上司に改善を求めるか、それでだめなら辞めればいい。

>このまま泣き寝入りを するしかないのでしょうか。

それはあなたが決めることですよ。

お礼

ありがとうございます。

回答No.2

kazu708

さっき500円徴収で質問した人でしょ?

この質問と合わせて　単に　貴方が会社を辞めたいだけじゃ無いの?

泣き寝入りして　さっさと会社　辞めたら?

お礼

もし自分に守るべきものが無ければ確実に辞めています。