社内で毎月￥500 徴収(使途不明)される”””

質問

30代後半 男
製造業(ハードディスク アクチュエータ 内部ヘッド製造) 正社員です。

職場で毎月￥500 徴収されます(使途不明)。

これは違法ではないのでしょうか？

ご回答 頂ければ ありがたいです。

回答No.6

kamobedanjoh · ベストアンサー

会社経理とは切り離され、使途と残高が公表される徴収金なら、敢えて違法とは言えません。
何のために徴収し、何の目的で如何程使用され、残金高が適時（最低年１回）公表されなければ、違法性の高い徴収です。
懇親会費等なら、その会の規約が必要です。何の約束も無い強制徴収は、詐欺行為と言えます。
会社経理等に組み込まれていたり、会社の運転資金に流用されたりは、完全に違法です。
徴収担当者が説明も出来ないような取り立ては、拒否して構いませんし、それによって社内で不利を受けるようなことがあれば、完全なブラック企業の一形態ですから、法廷で争ってでも中止させるべきです。

お礼

詳細にお応え頂き、ありがとうございます。
自分が入社して以来、数余年、
〉何のために徴収し、何の目的で如何程使用され、残金高が適時（最低年１回）公表
された事は一度もありません。
大変 参考になりましたｍ

回答No.7

habataki6

親睦会費は行事参加しなくても飲み食いや準備に使われますよ
地域の行事の参加だったり職場のコミュニュケ－ションの促進
だったり、旅行だったりいろいろです、もっというと寄付とかでも
建前は任意だけど実質強制ですよ、根拠として払わないでいると
払うまで苦言いってきて圧力かけられます、相手が職制なので
無視することが困難です。　
　５００円という金額は提案を１つでも出していれば、見返りが期待
できる額ほどですので毎月２件ほどは、改善提案ぐらいしてくださいね
　もっというと、知らない職場の誰かとか災難にあったすると、募金求め
られますよ、つまりその程度の金額はお付き合い程度のレベルなので
すよ。

お礼

ありがとうございます。
"提案"という制度、聞いた事はありますが、
うちの職場には存在しません。

〉その程度の金額はお付き合い程度のレベルなので
すよ。

で、例えば、新卒18歳の者は定年までに￥252,000
を使途不明に払う事になるのですね。
将来生まれる子の為に貯金できたものを、、

回答No.5

ueshita123

使途が不明なら違法です

使途を聞いてください

お礼

ありがとうございます。
〉使途が不明なら違法です
のお言葉。力をいただきました。。

回答No.4

toiawasedesuyo

５３歳　男性

私の職場では、職場で飲用するコーヒ等、皆が共用で使う物に５００円を徴収されていました

最近は嗜好品の幅が広がり、お金を徴収する事は無くなりました

その様な目的だと思います

こんなサイトに書き込むより、直接聞いた方が早いと思いますが

こんな質問も出来ない職場環境ですか？

お礼

ありがとうございます。
徴収している担当に聞いても「分からない」
と言っています。
同僚が徴収指示上長に直接問いましたが、その時の回答は
「みんな払っているんだから。」
で終了。との事でしたTT"

回答No.3

jess8255

会社経営者です。

ご質問の内容だけでは違法なのかどうかの判断は無理です。既回答にもあるように、おそらく職場内の慶弔積立とか親睦会費なのでしょう。同意を得てこれらを集めることは何の問題もありません。同意しないことも可能でしょうが、その場合は積立や親睦会による恩恵もない、と考えればいいわけです。

使途不明なら尋ねればいいだけでしょう？ こんなサイトで質問するようなものではないと思いますがね。

お礼

ありがとうございます。
〉こんなサイトで質問するようなものではないと思いますがね。
おっしゃるとおりでした。

回答No.2

AR159

天引きではなく、嫌々ながらも自ら渡しているんでしょう？　だったら拒否すれば良いだけでは。
たぶん職場の厚生費とか親睦費などに使っているんでしょうけど。

法律どうこう以前に、資金使途を尋ねてみるのが先だと思いますが。

お礼

ありがとうございます。

回答No.1

中京区 桑原町（@l4330）

違法か合法か、それだけの情報では判断困難ですね。
組合に相談するのが良いでしょう

お礼

ありがとうございます。