アルバイトの給料の支払い方法について最賃法違反？
給料の支払い方法についてお伺いしたいのでご教授願います。
8月から始めた警備会社のアルバイトの給料の支払い方法について
お伺いしたい事が御座います。
労働契約書では、拘束時間9時間(実労働時間8時間、休憩1時間)
日給7,300円、交通費は1ヶ月1万円限度別途支給となっています。
給与の締め日が毎月末日で、翌月の末日払いです。
今月、初めての給与の支払い(8月分)が有りました。
しかし、実際に貰った給与明細を見てみると、
労働時間8時間、日額5,800円、交通費1,500円、支給額7,300円となっています。
(1ヶ月の給与は、この支給額x勤務日数です)
契約書の内容と相違があるので、会社に電話で確認した所、
「間違えて、事務、管理職用の契約書を渡してしまった。
警備員は交通費込日給7,300円なので、警備員用の契約書を発行する」と言う事でした。
私の居住地域の最低賃金は905円(9月末現在)なのですが、
これだと、最賃法違反に当たるのではないでしょうか？
そもそも、労働契約書を間違えて渡したとか、あり得ない事ですし、
明らかに会社側のミスなのに、納得出来ません。
この様な事で、労働基準法違反にはならないのでしょうか？
お礼
有難うございます！！！！！！ とっても助かりました ＞＜ アドバイス有難うございました♪