OL８年目ですが

質問

先日異動になり、環境が変わりました。
その部署は２つの会社が合併した部署で、私がいた会社とは別の会社だった方が多い部署です。なので考え方が全然違っていて戸惑っています。
私は短大卒で事務、他は大卒総合職で１～３年目の女性が多いのですが、先日、新人のやっていた仕事の引継ぎの説明を受けました。
事務といっても私がいた会社は新人の業務は新人女子で、事務は事務で別途、仕事が分けられていた為、新人がやっていた雑用を渡されたので「どうしても異動してきてほしい」と「キャリアを見込んで」と言っていたわりに新人の雑用がきたので、封筒に書類を詰めるだけの作業や、重たい荷物を運ぶ作業（たいていは新人男性の仕事）をしながら「どうして？」という葛藤が頭の中をグルグルしています。
事務で採用なのだから、雑用は仕方ないものなのでしょうか。
その割にはその部署の短大卒６年目の女性は雑用をやっておらず、派遣さんもその部署にはいます。
８年間の今までの仕事ってなんだったんだろう、と葛藤が頭の中をグルグル回っています。
その旨を上司に伝えるのは、わがままでしょうか。

回答No.3

qualheart

その旨を上司に質問することは良いと思います。
変な気持ちのまま仕事をするのもストレスになりますし、抗議ではなくあくまで疑問として質問する分には、一向に構わないのではないでしょう。
それで邪険にするような上司は、そもそも上司としての力量のない人間です。

ただ、それがその職場の風習だと言われればその通りですし、移動してきたばかりで周りに人間も何を頼んで良いか分からないからとりあえず、という意識もあるのかも知れません。
そこは、自分から進んでアピールしていくしかないのではないでしょうか？
「雑用はしたくない」と言うことはマイナスだと思いますが、「責任のある事務の仕事をしたい」とアピールすることは向上心の表れとして好意的に捉えてもらえるような気がします。

自分の地位は他人から与えられるものではなく、自分から獲得するものです。
８年間は無駄ではないはずですよ。それはあなたの力として身についているはず。その８年間で得たものが本物であるなら、周りを納得させること何て簡単なはずです。
頑張ってくださいね。

回答No.2

takuya1663

こんにちは。

人事で実務を担当してきた者に過ぎません。
おっしゃるように「考え方が全然違う」という心境お察し致します。

私も人事といえども、いかにも机上での仕事が多いと誤解を生じかねないのですが、総務などの仕事も兼任していたので、雑務的要素もおおく決してデスクワークが全てはありませんでした。
本来は役割分担をするのが理想かと思いますが、なかなか現実的にはそういっていられない現実もあろうかと思います。
また、８年間のご経験がありながらも、その部署では一番後輩なので雑務的なことをさせているという一面もないとは限らないと思います。
それが悪意などがあるのであれば話は別かと思いますし、udonudonudonさんの自尊心が邪魔をしている面もないとも言い切れません（違ったら申し訳ありません）
しかし、udonudonudonさんの能力や経験や実務のキャリアなどが今は雑務が中心かといえ、きっと役立ち、周囲に認められるという可能性がないとは言い切れません。むしろ今は試練と思い、多少の不満や疑問があっても周りの人や異動した部署の方はきっとudonudonudonさんの力を認めざるを得ない時期があると思います。また上司など上の方もきっと良い意味で見ていると思います。
また、どうしても体力的に無理を生じるようなことや、ハラスメント的な事実があれば上司に相談されることをお勧めします。
実は私も人事や総務の仕事に従事する当初はudonudonudonさんのような経験がありましたが、今思えば決して悪意があってのことではありませんでした。
参考程度にでもなれば幸いです。

回答No.1

akamanbo

>その旨を上司に伝えるのは、わがままでしょうか。

わがままというか、正直、いい年してそんなことを訴えて来る人はめんどくさいです。
雑用なんか手をあけられる人がやればいいし、忙しいなら適当に融通しあってやればいいじゃん。大人なんだから。