会社

質問

会社で入って2ヶ月目の人が勤続12年のお局様にイジメの対象にされているのですが、イジメの理由は何にもできないかららしいです。新人さんの部署は技術職なんで2ヶ月でできるわけがありません。しかしながら、事務所にいる間に仕事ができないとの事でネチネチイジメをやっているのでしょう。そこで質問です。これは行き過ぎた場合は他部署ですが、上司に報告した方が良いのでしょうか？また、お局様というのは辞めないものなのでしょうか？新人に辞められるとその部署だけではなく、私の部署にまでしわ寄せがきます。

回答No.3

gisahann

この手の問題は周りがしっかりとサポートしてやらないと二の舞を踏むことになります。

上司はこの状況をきっと解かっているのだと思いますが、お局様をどうにかする手立てはないようですね。
（中小のところでは社長の出番かな。）

可哀想なのは当人ですが、徐々に仕事のスピードアップを教えて慣れてもらうしかないですね。

気持ちとしては、会社が好きなのか・仕事が好きなのか、どちらも嫌いなのかになってくると思います。
何かと用事をからませて見守ってあげて下さい。彼女の仕事がやりやすいように。

お礼

回答ありがとうございます

回答No.2

blue5586p

まず「入社２ヶ月で何も出来ない」というのが本当であれば、それは、大きな問題です。
会社というところは、理想的には、入社したその日から、何一つ教えなくても、一人前に仕事をこなせる人材を求めるところです。
　これは、私が、３３年間の会社員生活を通じて、痛感させられたことです。
　私も、仕事を覚えるのは遅い方だったため、入社１ヶ月くらいは、毎日のように怒られていました。
　あの頃は、会社へ行くのが憂鬱で、何度やめたいと思ったかわかりません。
　どんな難しい仕事でも、遅くとも１ヶ月で、こなせるようにならなければいけません。それが会社という所です。
　今、あなたに出来る事と言えば、その新人の方の、相談相手になってあげることだと思います。
　まず、新人の方の話をよく聞いて、なぜ仕事が出来ないのか、言われたこと、注意されたことを、すぐ忘れてしまうのが原因なら、まず、どんなことでも、メモを取ることを勧める。頭の中ではすぐ忘れても、自分で書いてみると、身につきやすいものです。
　それに、場合によっては「２ヶ月も経って、仕事が何も出来ないなんでダメな事なのよ、会社はそんなに甘くない所よ」と言った、厳しいことも言う必要があると思います。
　くれぐれも、上司に報告したりはしないように、そんなことをすれば、事はこじれるだけです。

お礼

回答ありがとうございます

補足

2ヶ月でできたら天才だと思いますよ。技術職ですから。ちなみに資格も必要です。回答者様がどの様な仕事をされていたのかしりませんが、全くやったことない人間が設計から何から何まで2ヶ月は無理でしょうね。できたら天才ですよ (笑) その部署の方いわく5年で一人前になれるそうです。2ヶ月の人間にやらせたら何にもできないし、そんなもんで納品したら大問題。回答者様の会社は余程レベルが高い方の集団なのかもしれません。凄いですねー

回答No.1

neKo_deux

> これは行き過ぎた場合は他部署ですが、上司に報告した方が良いのでしょうか？

質問者さんの立場は？

本来なら、
・その新人が直属の監督者や上司へ相談。
・その新人なり、お局様なりを指導教育する立場の担当者が、まずは直接指導し、改善しなければ上司へ相談。
とかが真っ当で、よその部署の担当者が口を挟むとややこしいです。

よその部署の担当者から出来る事があるとすると、
・その新人に、トラブルの経緯の記録はガッツリ残して、上司なりに相談を行うようにアドバイスとか。
・誰が誰をってのは伏せといて、パワハラなんかがあるってのを報告、こういうネチネチした指導はパワハラになりますって全般的なパワハラの教育や対策を実施、相談窓口の設置を促すとか。

お礼

回答ありがとうございます

補足

私は違う部署で技術部じゃないんですよ。事務所に戻るとネチネチイジメにしか見えない事やってるの見るんですね、既に陰口も始まってるし。技術部の他の人にこっそり言ってみようかと思います。お局様のせいで二人も辞めてるんで…会社の雰囲気良くないのは結局色々なとこに出てきますから困ります