06yu28のプロフィール

労働者派遣法改正案が閣議決定されましたが、分からない点があるので、是非教えてください。 現在専門26業種の派遣労働者として同一の派遣先に8年ほど勤務しております。 今回の改正で、3年以上同一の派遣先で働くことはできなくなると思うのですが、 その起点日はいつなのでしょうか？ 施行される2015年4月から3年経過してということなのか、もうその時点で9年経過しているので、 2015年の4月から働けなくなってしまうのか、どちらでしょうか？ また、その派遣先で引き続き働きたい場合、派遣元と無期雇用の労働者として契約すれば可能だということですが、それは正社員とはまた異なるのでしょうか？ 特に正社員になるのは望んでおりません。 月給制で働くような勤務形態より、現状のまま時給制の勤務形態で今の派遣先で働きたいです（退職金や、ボーナスも望んでおりません。） 派遣元が、無期雇用に転換した場合にどんなデメリットが発生しますか？ 派遣先が見つからない場合にも給料を支払わないといけないということでしょうか。 見つからない場合は無給でも構わないので、無期雇用にして欲しいと派遣元にお願いするのは可能でしょうか。 詳しい方に教えていただけると助かります。

今年で勤続5年目となる契約社員の同僚が、2月19日に3月での契約終了を告げられました。 改正労働契約法により、5年以上の勤務となると正社員として雇用しなくてはならなくなるが、会社側にその予定がない為というのが理由です。 以下３つの質問に御答をお願いいたします。 (1)調べてみると改正労働契約法の施行は暫定で今年の４月からとなっていました。 　5年という年数のカウントは今年から、ということにはならないのでしょうか？ (2)勤続５年後の無期労働契約への転換は本人の申込があれば、ということですが、本人が「有期の　　ままでも良いので契約続行をして欲しい」と希望した場合は会社側に受け入れる義務はないのでしょ　うか？ (3)今回の同僚のケースは改正労働契約法が残念ながらマイナス方向へでた事態だと思います。今後　の改善への一石となるようどこかへ報告したいのですがこの場合「労働基準監督署宛」として　間違　いはありませんでしょうか？ 能力、勤務態度に問題なく人望ある女性ですので、職場の皆で相談して上司へ彼女の契約続行を希望する旨を提出するつもりです。 どうぞ、ご助言をお願いいたします。