書類選考通過の案内の電話の対応が最悪

質問

書類選考に通過しましたが、電話がかかってきたとき、疲れており、ちょっと最悪な電話応対をしてしまいました。
平日働いており、平日の昼間に面接に来てほしいと言われ、仕事があるので
仕事が終わってからではだめかと聞くと、だめだったので土日は無理かと聞くと土日も無理だと
では有給が使えるかどうか聞いてからまた折り返し電話しますと伝え、2時間後にこちらから電話を掛けたのですが、疲れておりちょっと電話の感じ悪く話してしまったような気がします。
電話応対でも合否関係していますでしょうか？

回答No.1

kyoromatu · ベストアンサー

そのようなご質問は正直誰にも判らない・・と思いますね
でしょ?
関係すると言えばするだろうし、いや~そんなことは関係ないしょ!と言えば
そうだろうし　

その企業・採用係にもよるでしょう　使い捨てのようなら
全く関係ありません

とにかく言えることは、疲れていたとか云々以前に、後になって悔やんで
クヨクヨするようなことは何事であれしないことですよ
それが大人の対応ですよね。

回答No.2

noname#190465

書類選考はあくまでも書面上。
なので学歴だったり資格だったり自己アピールをみて、
面接官は判断します。
そして一度会ってみたいとなり面接ですよね。
その際に電話での連絡となるわけですが
そこで有給面についてだったり仕事内容について細かく質問するのは
ちょっと空気読めてないですね。。
面接は求職者の事情を考慮してするものですし、でも早めに面接をしないと
いけない会社の事情もあります。
最低でも1週間以内に面接を取り付けないと流れますよ。
そして面接の際は仕事内容や給与、福利厚生など
自分が気になることを聞くことは大事。
面接官は面接の人の判断をしますが、求職者にも会社を選ぶ権利があるのでね。
ご自身からいついつ行けますや、いつといつ行けます。のように
もう一度連絡したほうがいいかもしれません。

お礼

給料や待遇なんかの質問は一切していません
面接場所にいくまでどうやっていくか聞いただけです
ご回答ありがとうございます

補足

今の会社で有給を使って休みが取れるかどうか今の会社に聞きますと言う意味です