書類選考でおちる場合の原因は

質問

何が駄目なんでしょうか？
私の場合、面接までいくと通る確立が高くなります。
書類選考だと一度も通過したことないです。

たしかに、学歴低く、特殊な資格も持ってません。

回答No.5

noname#205034 · ベストアンサー

補足読みました。
面接では、人当りややる気などが見れるのでそこを買われたのではないでしょうか？

学歴低くても、話して見るとしっかりしている印象だとか、特殊な資格を持っていないがやる気がありそうだから必要とあればこれから所得してくれそうだとか・・・

容姿に関しては、男性の場合同性の事が多いのでそれほど影響はないと思います。
女性の場合は多少あるのかなって思いますけど・・・面接官はオジサンが多いですから。

お礼

ありがとうございます。今度から書類審査だけなら、美化しまくる事にしました。
全部嘘ついて面接までこぎつける気でいます。

補足

やっぱり私の足の長さでしょうか？股下85センチあります。
男性平均は175センチ70以下だそうで、ダックスフントに似てるらしいです。
私の場合、胴も短く手足が長くモデル体型といわれます。顔は駄目ですが。

履歴書だと顔しかないですよね。履歴書美化したら、何とか面接にいけるでしょうか？
飾らない書類より、勝利審査なら、嘘つきの方が通る気がしてきました。

回答No.4

山田 太郎（@f_a_007）

Q、書類選考でおちる場合の原因は？
A、一番（最大）の原因はミスマッチです。

企業の求める人材要件と求職側の職能・実績とのミスマッチ。

【企業の求める人材要件は実に様々】

＞おい、間違っても国立大学卒ってのは雇うんじゃーねー。
＞それに、資格のデパートって奴も使えねー。

こういう会社もありますよ。要は、書類選考を通るには相性を重視して企業を選ぶに尽きます。誰にも、相性の良い企業の一つや二つはあります。問題は、そういう企業といかにして出会うか？出会えるか？

だと、思いますよ。

お礼

もしかして、私の容姿でしょうか？ユーチューブでも早稲田卒の人が落とされ続けて何が原因かわからないっていってましたが、
その人は、若いのにはげすぎてて、気持ち悪い顔してましたから。
綺麗ごとじゃないですよね。

補足

しかし、一度も書類選考で相性あった会社ありませんでした。

有能で使い易いなら選ばれるのも解ります。国立卒が零細企業を受けたら零細の社長が困るのも解ります。

相性があったのは、面接が先の会社だけです。何か意味がありますか？
そういう会社は、応募者が少ないわけではないです。誰でもOKだけど、次々に首になっていって最後に残ってる人だけ使います。

絶対外見と初見で落とされてる気がします。
会社に入ってから蹴落としがある会社だけ受かります。
人間外見じゃない、中身だよ、なんていう会社余りないと思うんですが。

回答No.3

tpg0

こんにちは。

書類選考で落とされる理由の1つに学歴(卒業した学校の偏差値)もありますが、前職の業務内容と勤続年数及び転職の多さと内容でしょう。
(転職が多い人は採用しても直ぐに辞めてしまう傾向があります)

なお、元々から履歴書や入社筆記試験の書類選考もせずに直ぐに面談即決で採用する所は、応募者が少なく学歴や職歴などを重視しないで即日採用したいから面接に通るだけと思います。

実際、企業によっては履歴書による一次書類選考で通った者を面接日に一般教養試験や専門知識の有無を判断する筆記試験がありますから、筆記試験の成績が悪いと面接時の印象が良くても二次書類選考(筆記試験の成績)で落とされます。

お礼

面談即決は一つだけです（いつでも飛び込みで採用されてません、どっちかといえばそのやり方は企業側に失礼です）。

即決の場合は、仕事に入ってから優秀な者だけ残す蹴落としがあるので、企業も馬鹿ではありません。始めの所見で蹴落とすより中身で勝負の企業に受かります。

そんな感じなので、書類選考全く通過しないのは、履歴書の顔写真もどうやら関係してるようです。

補足

転職多いのと、偏差値低いです。

あまり人気ない応募者少ないのは、確かにとおりやすいですよね。

面接時にも試験があるんですね。あまり馬鹿すぎても駄目ですねー。

回答No.2

noname#205034

書いてある通りだと思います。
学歴低く、特殊な資格も持っていない事が原因でしょう。

お礼

もしかして、履歴書の顔かもしれません。
私は、体型的に筋肉質で日本人離れして足が長いですが、
顔はそんなに美醜を疑うほどではないですが、平均的に下です。
そんなんで落とされてるとしたらショックです。

補足

じゃあ、なぜ面接だと通りやすくなるんでしょうか？

回答No.1

pringlez

履歴書・経歴書を見て採用する価値・魅力のある人物だと思われないからだと思います。

学歴や資格はどうでもいいことです。そこに大した価値はありません。

ですが、その会社に採用してもらうためのアピールとしてどんなことを書いていますか？その会社にはいったらどんな貢献ができるか少しでも書いていますか？それとも何も書いていませんか？

そこが答えだと思います。

お礼

面接で人物をみると同情を誘うような雰囲気でもしてるんでしょうか？

補足

アピール不足ですか？
熱意？とかやる気がみえない履歴書なんでしょうか？
文章力がへたくそなんでしょうか？

一度飛び込みで（かなり失礼ですが）仕事をくださいって言いに行きましたが、
即採用になりました。書類選考だと一度も通りません。
何が違いますか？