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会社を解雇された後の対応について
- 会社を解雇された後の対応についてアドバイスを受けて、いきなり弁護士ではなく、ユニオンに連絡しました。解雇理由の信頼性や退職金規定の開示などの問題に対しては対応可能ですが、嫌がらせの証明は難しいため対応がはっきりしない状況です。
- 嫌がらせに対しては証明が難しいため、会社とのコンタクトを再開することに不安があります。また、泣き寝入りすることも考えていますが、仕事上のつながりのある人たちからの誘いもあり、新しい職場に行くべきか迷っています。
- どう対応するか迷っている状況ですが、誤解を解いて賠償金をもらうか、なかったことにして新しい職場に進むかを考えています。前者の場合は時間がかかる可能性がありますが、後者の場合は悔しい気持ちが残るかもしれません。
- emirin0514
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質問者が選んだベストアンサー
追記です。 徹底的に戦う、戦わないの間があることも理解しましょう。 解雇された会社の経営者の性格はわかりませんので何とも言えませんが、法律家や法律関係職からの連絡や郵便、行政機関からの指導などにあわてるような経営者も多いと思います。 すでに回答した特定社会保険労務士でも、退職金や解雇予告手当、慰謝料などいろいろな名目での積み上げでの請求を代理での内容証明郵便請求も可能でしょう。 行政書士や司法書士でも、内容証明郵便を専門家として利用するため、相談されるのも悪くはないでしょう。しかし、労働関係法令に基づくものについては、社会保険労務士や弁護士の範疇になると思います。 あなたの言い分である請求を行い、会社の方からの言い分などで、双方妥協できる金額でまとまるようなこととなれば、恨みも逆恨みも少なくなることでしょう。 労働基準監督署などを上手に動かしての支払わせることも悪くはないと思いますが、知恵のある経営者であれば、強い強制力のない役所だと思えば、無視されたり、ごまかされたりもすると思います。専門家に動いてもらうか、専門家のアドバイスは必要だと思いますね。 多かれ少なかれ、会社をやめるということは不満を抱えていることが多いと思います。その不満の一部でも解消できれば、気持ちも変わってくることでしょう。ただ、次の職場やあなたの将来に大きな影響を及ぼさないことを前提に相談したり、依頼されることも重要でしょうね。
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- seble
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ｗｗボロクソだな。不当労働行為ギリギリじゃん。 もちろん労組と言ったってピンキリ。どこがどうなんて事まではいえん。 しかし、、、ま、いいや。あ、いや、でも司法書士や社労士なんかに交渉なんかできるもんか。デモ1つやった事ないくせに。 こちとらおしめを最高裁の前で替え、勝鬨橋でデモをやり、しゃべれる頃にはカンパ集めしてたんだからね。年季が違うって。ｗ でも、争議は大変だからやんなくてもいいよ（オイオイ） いや、最高裁まで行ってる俺が言うんだから間違いない（子供の時だけどねｗ）、争議なんてやるもんじゃない、やらないで済むならそれに越した事はない。 労災はちゃんと出てるんでしょ？先にも書いたけど、これ以上は名誉の問題だけであって、経済的に得るところはほとんどない。 めんどくさいから会社なんか無視して新しいとこへ行けばいい。
お礼
めんどくさい、、まぁそういう言い方をすればそうですよね。 私も何もしなくて平和に過ごせるならその方がいいです。 しかし、何故嘘つきにされて金銭的に不利にならなければならないのか、納得は行きません。 これは私の覚悟の問題なのでしょうか。
補足
＞不当労働行為ギリギリじゃん。 どのあたりがそう思いますか？ 私はずっと人事部畑で来たので、解雇になった会社がブラックに限りなく近い事は分かります。 私の前に辞めさせられた3人の例ですと、、 一人目：社長本人が「愛人になれ」と迫り、断ったら即クビ。退職金1000円。労基に訴えられて奥様にばれて、慌てて退職金と言う形で300万円の和解金を払って解決。 二人目：ちょっとヒステリックな方で、有給以上に休む（つまり欠勤する）で、社長が扱い切れないと言って、即日解雇。解雇予告金の支払い有り。訴えられて、労基に何度か足を運んでいました。この人の場合は結果は知りません。 三人目：借金問題で会社にも取り立てが来るようになり、解雇。三か月の猶予期間を与えてその間に再就職先を決めてくれと言ったが、本人が怒って三日で会社に来なくなった。退職金有り。金額は知りません。この方は訴えてません。 私が四人目です。会社には五人しか残っていませんが、さすがに社内はギスギスして次は自分かも、と戦々恐々としてます。 この状態なので、残った人も社長には何も言えない状態でした。
- ROKABAURA
- ベストアンサー率35% (513/1452)
２度目のＲＯＫＡＢＡＵＲＡです。 各都道府県に「司法書士会」っていうのがある。 分からなければ「法テラス」に相談すると教えてくれる。 ユニオンは会社にとってほぼ悪魔のような存在。 対処も戦争となる。 http://www.iwamoto-office.com/category/1600079.html http://roumu.nagumo555.jp/category/1436138.html http://blog.goo.ne.jp/hmsaeki/e/e6d685e799c037f086eaf0c83f32b3a2 で、こうなると会社も弁護士やらを立ててくるし金が更にかかる。 でも立てないとユニオンはそう。 好き勝手をする。 会社が潰れても真面目に働いている人達が辛い思いや負担が増えても躊躇しない。 だから会社や場合によっては同僚がその個人を恨むのはまあ当たり前。 だって会社を喰らい尽くそうと来るんだから。 最後の手段として会社が鬼畜だったら迷う事無く使って良し。 鬼には鬼を。 でもそうでないなら知恵を使ってうまく進めるべきと思う。 余談だがユニオンの担当者はニコニコしてると思う。 「大変でしたね～」とか「もう安心ですよ」とか言いませんでしたか？ 鬼は獲物を見て笑うんですよね。
お礼
ユニオンは会社にとってほぼ悪魔のような存在。 それは、、怖いですね。。 連絡とった方は別段ニコニコしてる感じではなかったです。ごく普通だったと思います。 会社は私の前に辞めさせた３人のうち、二人には訴えられています。労基でしたが。 鬼畜と言えばそうですが、そんなに怖いとなると躊躇います。 戦争なんてしたくないです。かと言って何もしないのは悔しさが残る、、、 中間はないのでしょうか。 司法書士に法テラス、、、何がなんだか、、
- ROKABAURA
- ベストアンサー率35% (513/1452)
新しい職場が決まっているならユニオンでも良いだろう。 さもないとそこにも話が飛ぶ事があるから。 労務関係で揉めやすい人間とされると今後の就職にとてもやっかいだ。 ちなみにユニオンに報酬を支払うので 慰謝料等については実際多くて給料の１、２ヶ月分と思った方がいい。 そんなには貰えない。 労災認定を受けていれば療養中で働けない場合も６０％は支給される。 医療費も必要と認定された分は貰える。 ちなみに知恵を付けたら司法書士に頼んだ方が安いんじゃないかな。 本当はある程度会社にプレッシャーをかけて妥協させるのが一番なんだな。 ユニオンだと根こそぎ持って行こうとするからかなり恨まれるのも確かだから。 でも会社に騙されそうなら頼るのが手だな。
お礼
労務関係で揉めやすい人間とされると今後の就職にとてもやっかいだ。 それは怖いです。そんな人間だと雇うの嫌ですよね。 そっか、慰謝料はそんなに安いのですね。退職金はいくらだったんだろう、、、？怪我した途端、辞める事になるとは思わなかったので、退職金規定をちゃんと覚えていないのです。 嘘つきだからなくなった事だけは事実ですが。それが悔しい。嘘ついた先輩にウソだと認めさせたい。 司法書士ですか。どうすればいいのか、、
補足
ユニオンだと根こそぎ持って行こうとするからかなり恨まれるのも確かだから。 これってどうなるのですか？ 良かったら教えてください。
- Mokuzo100nenn
- ベストアンサー率18% (2123/11344)
次の仕事が従来と同程度で、同程度の収入が期待できるなら、戦いにエネルギーをつかうよりも、新しい仕事に集中します。 次の仕事で収入が激減するなどの場合は、落とし前をつけさせるために戦って、退職金などを勝ちとります。 ただし、いずれの場合であっても勝ち目のない戦いはしません。
お礼
回答ありがとうございます。 新しい職場は給与が下がります。 でも上場企業なので、福利厚生の面などでは違うかもしれません。 今までは平均男性の年収より多かったです。 勝ち目のない戦い、、、 そこなんですよね。私もそう思います。勝てるものならいいけど、やってみてダメな場合は嫌な思いが増えるだけですものね。
- ben0514
- ベストアンサー率48% (2966/6105)
無かったことにするのはよろしくありません。 今後あなたの経歴に関して、今回のことで問題になる可能性があります。 行動した経緯があれば、何か言われても説明ができます。泣き寝入りでは、認めたものとされかねませんからね。 無かったことにする覚悟が少しでもおありなのでしたら、労使紛争を専門とする専門家に相談の上で、代理での交渉などをしてもらえばよいのではないですかね。 専門家の費用についても、得たお金以上にならないように相談すれば、悪いようにはされないと思います。 専門家を弁護士とすると着手金を含め、難しい部分もあるかもしれません。費用面を相談すれば、簡単な試算とともに、依頼者にメリットがあるかどうかを含めてアドバイスをしたうえでの判断での受任となることでしょう。 弁護士の敷居が高いと感じるのであれば、社会保険労務士への相談はいかがでしょうかね。 もともとの労使関係の法令の専門家は、社会保険労務士となります。ただ、弁護士と異なり代理交渉は基本できません。しかし相談ぐらいは可能だと思います。そして、社会保険労務士のアドバイスによる弁護士活用となれば、弁護士への紹介等も可能なことだと思います。 できれば、『特定』の文字がついている社会保険労務士へ相談されることをお勧めします。特定社会保険労務士の場合には、裁判外に限ってではありますが代理交渉が可能だったはずです。そして、裁判などとなった場合には、弁護士との連携での対応も可能だったはずです。
お礼
認めた事になるのはとても悔しいです！ やはりちゃんとした方が気持ちが落ち着くかもしれないです。 ＞労使紛争を専門とする専門家、、、ユニオンと連絡を取りましたがそこでいいでしょうか。 特定社会保険労務士、知りませんでした。調べてみます。 ありがとうございます。
- shinde_kaiketu
- ベストアンサー率19% (32/161)
皆さんも何も、貴方の財布と貯金通帳に相談してくださいな。 普通の人間はそうします。 貴方は雨水飲んでれば生きられるようなら話は別です。
お礼
回答ありがとうございます。 財布は答えてくれませんでした。 気持ち的には、大怪我だったのに、仲の悪い先輩の嘘の方が許せないようです。 その人のせいで金銭的にも、、と思うと、、、
お礼
ありがとうございます。 訴えられた時は慌ててました。一人は和解金として退職金を多く払う事で解決したようです。もう一人は知りません。 ＞すでに回答した特定社会保険労務士でも、退職金や解雇予告手当、慰謝料などいろいろな名目での積み上げでの請求を代理での内容証明郵便請求も可能でしょう。 ＞徹底的に戦う、戦わないの間があることも理解しましょう。 この辺りがいいです（汗） 戦争なんて嫌ですし、残った真面目な社員に迷惑をかけるのも嫌です。でも会社に非がある、私の怪我は嘘ではないと認めさせたいです。 法的にって、、難しいんですね。 自分にも覚悟がなければ出来ないものですね。良く考えます。