解雇による会社側の不都合について

質問

解雇による会社側の不都合について

解雇者をだした会社側の不都合について、教えてください。

以下のような順序で、現在会社側と団体交渉を行なっております。

1.在職中に、退職扱いとし「社会保険・厚生年金」より脱退
2.給与の遅配・欠配発生
3.12月にユニオン介入、給与・未払い時間外勤務手当て等請求
4.1月末に「12月15日、会社都合による解雇」の離職票発行（ユニオンの成果）
5.何度か団体交渉を行なうが、法的根拠無く時間外勤務手当ての支払い拒否
6.5月に再度、団体交渉実施予定（会社側多忙を理由に、交渉時期延長）

解雇者を出した事による各種助成金やハローワーク等の求人募集の停止期間は、どの位なのでしょうか。
会社側（社労士）は交渉を引き延ばし、停止期間終了を狙っているようにも思えてしまいます。

また、解雇後「退職届・健康保険証のコピー」の提出を求められました。
「退職届」は解雇なので提出拒否、「健康保険証のコピー」は会社が加入させるべき健康保険証は、在職中に返却済として提出拒否しました。

労基署では、まれに各種助成金申請の為に解雇者無しと虚偽申請をするのに使われる場合もあるとの見解でした。

停止期間が終了すれば過去の不法行為やユニオンなど怖くないとでも、会社側社労士の考えのようですが・・・。

平行線のままの団体交渉と会社側社労士の対応に、焦りと怒りを感じています。
お手数をおかけいたしますが、ご回答をいただけると幸いです。

回答No.1

qoo1123 · ベストアンサー

12月15日付けで会社都合に依る離職票が発行されているんですよね。
会社都合の離職（解雇）が発生してから6ヶ月間は各種助成金申請は出来ません。
それと、年齢的に該当する助成金に関しては、その年齢に該当する方を解雇すると助成金がいただけなくなります。

離職票で会社都合となっているのに、退職届を提出する必要はないですよねぇ。

お礼

ご回答、ありがとうございました。

6ヶ月ですと、もうすぐ解雇による制限は無くなるのですね。
社労士による不都合回避行動のような感じが、プンプンします。

退職届は、後日会社側に確認したところ「何の事？」と請求した事実を否定されました。

回答No.2

nuisance1

解雇による会社側の不都合による　とは意味が分かりません。会社都合か、あなたの都合しかないと存じますが。失業給付金等の書類で会社都合にしないのは、ほとんどです、会社とハローワークの間で書類の数回のやり取りで解決できます。またあなたの戦術にはある致命的な欠陥がある。
これ以上は多くは望まれない事を祈る。

さらに、これ以上争ってもあなた様の、サラリーマンとしての将来は良くなるとはあまり思えない。
離職票を会社都合にするのに、ユニオンを頼る程度の知識・実務しかない人に、これ以上はムリです。

自分がしたい事と出来る事を正確に分析してください。
程々で和解されたし。

お礼

ご回答、ありがとうございました。

程々で和解したいのですが、交渉が平行線なので和解できません。
私が交渉を諦め、会社側完全勝利なら直ぐに和解可能ですが・・・。