去年、両足を患い今年の４月から現在まで休職中です。

質問

去年、両足を患い今年の４月から現在まで休職中です。
仕事は製造管理職で、内容的には立ち仕事がメインで、重量物を持ったり運んだりとかなり動きがあり、ハードな仕事なのですが、以前のような動きが困難だと
考えています。
会社の規定休職期間は１年間なのですが、来年の４月に復帰できたとしてもデスクワーク等の動きの少ない仕事なら可能ですが、恐らく以前のような動きのあるハードな仕事はできないと考えています。
まだ、具体的に今後の事を会社とは話し合っていませんが、この場合、私は正社員ですが現会社を必ずしも辞めなければならないのでしょうか？また、辞めなくても良い具体策は無いでしょうか？
ちなみに足を悪くした理由は業務内容との因果関係は全く無いとは考えていませんが、具体的に業務上のこの動きで悪くしたという証拠もありません。
非常に困っています。ご回答宜しくお願い致します。

回答No.5

noyet

こんばんは、河内のおっちゃんです。

休職する前に、会社とはどうのような話だったのかな？

私は転職をして４つのケースをみてきました。会社の規模や業務内容などにもよりますが、
ヘルニアになった倉庫作業員に対して

A社は事務職に転属させた。
B社は退職金を多く払うと言って自己都合退職させた。
C社は同じような現場の仕事をやらせる嫌がらせで自己都合退職に追い込んだ。
D社は同じ現場仕事だが軽い仕事にし給料も減らした。

普通の会社としては解雇というのは、基本犯罪とか社会的に納得できる理由がない限りしないと人事の方から聞いた事があります。

あなたの場合は病気という事なので、ブラックな会社じゃない限り解雇はないでしょう。
ただし、この不景気と言われるご時世なので、BからDは覚悟しておいた方がいいかもしれませんね。

回答No.4

inababz

あなたが先ずすべきこと。
会社へ、病状の報告。復職時期の示唆。
就業規則の確認。

就業規則には、休職と復職に関する規定があります。
そこを確認してください。
そこにどう書かれているかによって、あなたへのアドバイスは変わってきます。

回答No.3

yonesan

休職中に会社の誰か（人事担当や上司など）と定期的な連絡を取っていますか？
全く連絡していないと、休職期間終了後に辞めると思われても仕方ないです。
会社に残る意思はハッキリ伝えておくべきです。

本人が会社に残る意思と足の状態を伝えていれば、法令を遵守する会社なら配置転換を考えるはずです。
会社が示した転属先の業務を本人が拒否するなら辞めてもらうしかないですが。

会社との話し合いは早いほうが関係者全員の負担が減るはずですし、余計な採用をしなくても済みます。
仮に話し合いの結果質問者様が異動になった場合、代わりに他の方が転属や転勤になる可能性もありますよね。
会社に残るなら、業務の引継ぎや同僚の引越し等に余裕を持たせる配慮はすべきでしょう。

回答No.2

tarutosan

杖をついて出社しましょう。
杖をついてる人間に重労働はさせないと思います。
しかしデスクワークの人員がいらない状態であれば、退職もやむを得ないかもしれません。
うまく交渉しましょう。

回答No.1

adobe_san

わて思うんでっけど・・・
＞まだ、具体的に今後の事を会社とは話し合っていませんが、
会社はんとなぁ～んも話おぅ～て無いのに、あんさん何で「辞める」と思うんでっか？
まずは話おぅ～てみんとしゃ～ないんじゃ無いやろか？
それとやな
＞ちなみに足を悪くした理由は業務内容との因果関係は全く無いとは考えていませんが、
労災じゃないやろか？とも思われとんでっか？
労災はちと無理じゃ無いやろか？