締切済み

去年の６月～

2006/09/18 10:39

こんにちは。昨年６月に以下のような文面で自分が精神的な病気ではないか？と質問させていただいた者です。今、働いている仕事で上司がおかしなことばかり言ってきます。今日も・・・『あなたをみていると不愉快になる』『あなたは上っ面だけね』『どうゆう育てられ方をしたのか親の顔が見てみたい』鼻で笑いながら、言われます。話しを聞いていると、気持ちが悪くなります。吐き気があり、実際トイレで吐きます。話しを聞いていると、手が痺れてきます。足がおぼつかなくなります。胃がキリキリします。交通事故や病気になったら会社にいかなくてもすむのに・・・って思います。時々、何を言われているのか理解ができなくて。泣くことしか出来ないです。結局、同じような環境のまま仕事を続けています。年末に母親が倒れました。年末・年始の忙しい時に有休をとりたいと言ったら同じ上司に、『賛成はできない』と言われました。気持ちが悪くなります。体重は元々５６キロあったものが、昨年６月～１０月の４ヶ月で１０キロ落ち、今では４８キロで落ち着いています。親と相談した結果、心療内科受診して、休職届けを出す事にしたいのですが・・・。今の職場はやめることが出来ないのです。個人病院で、院長と有る程度の契約をして入っています。診断書・休職を経てなら、その契約も無効になり辞める事も可能かと・・・。休職目的の診断書を書いてもらうが一番の目的で、心療内科など受診する事は可能ですか？？乱文で申し訳ありません。教えて頂けますか？？

Jiara
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心の病気・メンタルヘルス
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noname#136164

2006/09/19 14:23 回答No.5

＞今の職場はやめることが出来ないのです。個人病院で、院長と有る程度の契約をして入っています。院長に上司の不愉快な発言について相談することは出来ないのですか？院長と上司が懇意な仲で信用してもらえないのでしたら、上司の発言内容を録音してはどうでしょうか？それと契約を解除した場合、貴方にどのような不利益が生じるのでしょうか？貴方はその不利益と現状を天秤にかけた上で、現状を選んでいるのでしょうか？＞年末・年始の忙しい時に有休をとりたいと言ったら同じ上司に、『賛成はできない』と言われました。院長に事情を説明して有休を取らせてもらうことは出来ないのですか？＞休職目的の診断書を書いてもらうが一番の目的で、心療内科など受診する事は可能ですか？？目的はどうあれ、貴方は心身ともに体調を崩しているのですから心療内科を受診した方が良いと思います。

noname#160321

2006/09/19 13:33 回答No.4

詳しい内容を「労働基準監督署」に報告して、「契約」を解除するとともに、あなたの雇用者について神経科に掛るように強く(お役所の方に)要求して下さい。

hamutaro25
ベストアンサー率15% (248/1631)

2006/09/18 16:09 回答No.3

『あなたをみていると不愉快になる』といわれたら［私こそあなたをみたら不愉快になる］と私なら答えます『あなたは上っ面だけね』といわれたら［あなたこそ上っ面だね、観察する暇があったら業務をしたらどうでしょうか？］と私なら答えます『どうゆう育てられ方をしたのか親の顔が見てみたい』といわれたら［そんな理不尽な失礼な事を言うあなたの親の顔こそ見てみたいです］と私なら答えますどちらかというと上司のほうが私はおかしい物言いをしてるように見うけられるのですが…。言われてるあなたのつらさも分からないでもないですがその人の言ったことを右から左に流し、働くことで御金が得られるという喜びを主に考えたほうが気が楽になると思いますどこの職場でも上司のような感じのいやなタイプの人は居ます。全員感じのいい職場にめぐり合うことは不可能に近いです。

noname#30331

2006/09/18 14:07 回答No.2

＞今の職場はやめることが出来ないのです。＞個人病院で、院長と有る程度の契約をして入っています。＞診断書・休職を経てなら、その契約も無効になり辞める事も可能かと・・・。＞休職目的の診断書を書いてもらうが一番の目的で、心療内科など受診する事は可能ですか？？可能です。あなたが上に書いたようなことを正直に言って、今も何かの症状があるならばそれを訴えれば。ただあなたが病気理由の退職という形でやめると、次に仕事を見つける時、完全に治ったという証明をださなければいけないので、あくまで自己都合退職のほうがいいです。その問題の上司ときちんと話したことはありますか。面と向かって言われたのですか？私なら、あからさまにいわれたのならこう言います。＞『あなたをみていると不愉快になる』あなた「どこが不愉快なのか教えてください。仕事に影響しているのなら気をつけます」＞『あなたは上っ面だけね』あなた「私のどの発言が上っ面ですか。またそれがどのように仕事に影響しているのですか。」＞『どうゆう育てられ方をしたのか親の顔が見てみたい』あなた「親を呼びますので、日時設定をしてください。」その上司の上の上司はいないのですか？上司が調子の狂った人なら、その上を呼んで不当性を訴えるのが普通です。しょっちゅう言われるのならＩＣレコーダーか何かで録音して証拠をつくるのも手です。それを院長先生に聞いていただくのもいいでしょう。やめるのもったいないですよ。＞休職目的の診断書を書いてもらうが一番の目的で、心療内科など受診する事は可能ですか？？もう一度書きますけど、診断書のみ、可能は可能ですが、治療は続けたほうがいいと思います。心の傷や、あなたのものの考え方、上司にどうやって対応するかなどの相談など、ドクターは必要だと思います。相性の良いドクターを見つけて、（１５分くらいは話せる先生が理想ですね。）ドクターに職場をやめるやめないの相談もしたほうがいいと思いますよ。たくさんの症例を見てきているので、客観的にあなたが今の職場でたえられるかどうかも判断をある程度つけてくださると思います。では、良い状況に向かわれるよう幸運をお祈りしております。