業務命令についてお伺いします。

質問

建築・不動産の会社で、不動産の業務に従事している者です。
国家資格の勉強をしていることは、入社前から会社には話しており、
そのため給与は時給制で、会社の就業時間9時～18時のうち
私の勤務時間は10時～17時で了承いただき6年近く働かせていただいております。

今年に入り、2人社員が退社しましたが、
人員の補充はなく、皆が今まで以上に忙しく業務に追われており、
私もその余波でここ数ヶ月は上記の時間をオーバーして
業務をこなしている次第です。

そんな中、さらに追加で他の者が担当していた業務をするように
言われました。

こうした場合、業務命令ということで
従業者は従わなければならないのでしょうか？
また、できないと断った場合は
解雇されてもやむ終えないのでしょうか？

回答No.1

seble

＞勤務時間は10時～17時で了承いただき

ここが明確、雇用契約として成立、実態もそうならその通りに働けばいいだけです。
ただ、数ヶ月はオーバーという事で実質的に契約が違ってきたと見なせなくもないです。数ヶ月があくまで臨時的なのか、実態と見なせるのか微妙なところで。

あいまいな部分なので会社との交渉次第かと。
断っただけで正当な解雇理由と言えるかどうかも微妙です。
普通の社員なら時間外は当たり前ですが、あくまで先の契約が成立していれば普通の社員じゃないわけで。
ただ、何年勉強続けるんだ？という話も出そうですけどね。ま、余計なお世話ですけど。

お礼

回答ありがとうございました。