先輩社員からの命令

質問

会社で先輩社員から言われた事があります。
(1)退社時に寄り道しないでまっすぐ自宅に帰れ
(2)17時退社の場合、自宅に19時までに帰る事、自宅の門限時間は19時まで
(3)会社にきてるから、会社を潰したくないから、休日の外出を禁止する

先輩社員から、命令されました。上司にも相談しましたが、話をしてくれませんでした。労働基準局に相談出来ますか？

回答No.6

hisa34 · ベストアンサー

（業務）命令でも何でもありません。お節介な先輩の“ご忠告”（（1）なんか守っていれば通勤災害と認定されないリスクが殆ど生じませんし、飲み代も減るでしょう）と聞き流していれば良いのです。第一この命令守れますか？「先ず先輩が（1年間？）模範を示してください。毎月実施報告してください。先輩が模範を示してくれたらやります」（ウソも方便です）と言ってやれば良いのです。このレベルの話です。馬鹿な先輩がいると煩わしいですね（同情します）。

回答No.5

fatboy37

現役企業法務担当者より
つーか、パワハラとかいう以前に、労働基準法違反です。
退社後・休日は個人の自由時間。寄り道・帰宅時間・休日の外出制限等企業または職務上における上司・先輩からの命令であればその時間は拘束時間にあたり、賃金が発生します。
もちろん賃金など払っていないと思われますので労働基準法違反です。
セクハラ・パワハラは金と時間をかけ訴訟を起こさないと解決しませんし、認定には時間と労力・職場における自分を擁護してくれる仲間（証人）が必要であり、上司・先輩への提訴であったとしても監督責任は会社にも発生するわけで、会社にいずらくなります。
労働基準局であれば事情を匿名で通告すればすぐに調査が行われ、是正措置がとられますが通告者は判りませんのでそのままフツーに働き続けることが出来ます。

回答No.4

yamato1208

ただ先輩というだけでは、パワハラには該当しません。

これは、業務命令ではありませんから、守る必要は全くありません。
これを拒否して、その報復で何かをされたり強要されれば、その時点でパワハラとなってきます。
今の段階で、労働基準監督署に相談しても改善勧告もしてくれないでしょう。

回答No.3

Gusdrums

50代になったばかりのものです。

何様のつもりですか、この先輩は！上司も馬鹿ですね。

先ず
(1)退社時に寄り道しないでまっすぐ自宅に帰れ
これは、通勤途上時に事故等を防ぐ為の気遣いと言えば、逃げれますね。

(2)17時退社の場合、自宅に19時までに帰る事、自宅の門限時間は19時まで
余計なお世話ですね。

(3)会社にきてるから、会社を潰したくないから、休日の外出を禁止する
意味不明な言動ですね、何の関連性があるのか？
又、休日は、個人の自由時間です、もちろん、退社してからも同じ、拘束時間ではないのですから
上記(1)～(3)については、いずれも先輩の命令としても、貴方は拒むことができます。
これらを強要なんかできることなんて出来ません。
特に(3)なんか、酷いですね。
労働基準局に相談する前に、どういう理由で、こんなこと指示するのですか？と聞く事はできないのですか？
逆ギレでもしてくるのですか。

証拠を取れますか？録音とか、周囲の人に証人がいるか－これは、保険としてですが、上記の理不尽な言動は、労働基準監督署に相談できます。

しかし、その後の報復とか、心配じゃないですか、リスクを考えてから相談しましょう。

その先輩に教えてやって下さい。
労働基準法の大原則は、「社員の奴隷制の廃止、根絶です」

貴方の人権の侵害というか、こんなの奴隷じゃないですか、従う必要なんかありません、これで監視でもしてたらストーカーですね。

回答No.2

yuukineko

御自身が、客観的にどの様な存在かの情報が無いので判断不可能。

先輩社員の事
上司の事
貴方の事
会社全体の事

これらの詳しい情報が必要です。

相談したいと思えば、行けば良いので伺いを立てる事でも無い。
そこでの質疑で、更に疑問に思えばここで問うのも良いかもしれない。

回答No.1

wizus684

それは完全にパワハラです労働基準局に相談しましょう。