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業務命令と残業について
- IT関連で客先に常駐して業務をしている際に、残業手当について疑問が生じました。うちの会社では、移動時間が残業時間として含まれないことに疑問を感じています。
- また、正式な会議でない場合は残業手当が出ないこともあります。業務命令を受けた場合、拒否することは可能なのでしょうか？
- 月給制で働いているため、残業にならないと分かっていても出るべきか悩んでいます。皆さんはどう思われますか？
- ohisama_04
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残業手当の無い残業、いわゆる「サービス残業」はどこにでもあるのですが、理屈で言えばohisama_04さんの言われていることは正しいです。 残業手当を正しく支払うと、会社がやっていけないというケースもあります。しかた無いと思って諦めるかどうかはohisama_04さんしだいです。 支払ってもらうアクションをするには、会社を辞める覚悟が必要になるかもしれません。 どちらが正しかったとしても、会社が居心地の悪い場所になることは想像できます。 サービス残業を何の名目で何時から何時間したかを毎日メモにとって、退職届とともに請求するというやり方は有名です。残っている有給休暇も全て使い切るようにします。日記のように毎日欠かさずつけているものには証拠能力が発生します。
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- babuo
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＞うちの会社は客先から本社までの移動時間が ＞残業時間として含まれないのですが、これは ＞普通でしょうか?その時間は会議に出るため ＞「拘束された時間」になりますよね？ ＞その分の時間も換算するのが正当ではないかと ＞思います。 考え方はohisama_04さんのおっしゃるとおりです。 いわゆるサービス残業ですね。 しかし、会議の内容によっては残業手当がでる場合もあるということなんですよね。 残業手当がでる会議があるだけましです。 ＞月給制で働いています。 月給制であろうと現在の企業は固定給になっている会社がほとんどです。 残業手当がでない企業が多いので、何時間働こうが給料は変わりません。 労働法違反ですが、日本の企業では当たり前のようにサービス残業があります。 残業手当で会社ともめて立場が悪くなるのもつらいでしょうし・・・。
お礼
ご回答ありがとうございます まあ、今は我慢して、下の方のアドバイスを 参考に辞めるときにきっちり話します。
- hanabusa22
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法的にはもちろん移動時間も出ます。 でも、移動時間はおろか、会議の場合は出ないとか、残業しても全く出ないとか、残業手当が出ない会社は大手中小を問わず多いですね。 法的には違法ですが・・・。日本の悪しき習慣ですね。
お礼
ご回答ありがとうございました。 そうですね、保険がないやら残業代が 出ないやらで、あまりにもいい加減な 会社だったので辞めたことがあります。 雇う側もそうですけど、雇われる側の僕らも もっと、自分が正当な待遇を受けているのか 法律を勉強しないとダメですね。 いいきっかけになりました。
お礼
ご回答ありがとうございます。 まあ僕の場合は、月に２時間程度なので 残業代が欲しいと言うよりはそれが 合法なのか違法なのかを知りたかったんです。 今の会社は、仕事内容も待遇も入社時の 話と違ってまして、次の仕事が決まり次第 退社する予定なのでその時には話を しようとは思ってます。