始業前の業務命令にも従わないとダメでしょうか?

質問

私の会社は9時から始業開始なのですが
私は8時半位に来ています。
理由は電車が混んでしまうから早めに来ています。

私が一人の時に上司からあれやって、これやってと仕事を頼まれるのですが
私は「まだ始業前なのですが」と言ったら
「業務命令なので従いなさい」
と言われました。

課長の言ってることは正しいのでしょうか?
もちろん時間外手当ては付きません。

回答No.5

hekiyu · ベストアンサー

課長の言ってることは正しいのでしょうか?
もちろん時間外手当ては付きません。
　　　　↑
法的には正しくありません。
間違っています。

しかし逆らえば、査定が悪くなります。
不当ですが、これが現実です。
組織内の掟の方が法律に優先してしまうのが
日本です。

ワタシも、同じ事をやられて不愉快だったので、
始業時間ぎりぎりまで公園などで読書をして
時間を潰していました。

お礼

ありがとうございました。

回答No.7

dottimiti

上司が１００％間違ってますが「業務命令とはいえできないはずです。法律上は」とは言いづらいかもしれませんね・・・

お礼

ありがとうございました。

回答No.6

o09080706o

点数稼ぎという意味では仕事をしてあげるとのちのちいい効果を産みそうです。
たのまれるだけたのまれておいて、手当てがつく時間から開始すればいいと思います。

お礼

ありがとうございました。

回答No.4

hkinntoki7

課長が業務命令と言っているのですから、時間外手当を付けて良いですよね？、と念を押せばいいです。付けません、と言われたら労働組合か総務に経緯を説明されたらいいです。
　他の回答者様の回答通り、出勤前に時間を潰すのが一番良いです。喫煙者なら出勤後、喫煙所で過ごすとかできますけど、そのために喫煙を始めるなら毎日、マックで時間を潰す方が経済的だと思います。

お礼

ありがとうございました。

回答No.3

sapphire100

上司は正しくないですが、厄介ですね。会社以外の場所で時間調整するのが早道でしょうね。

お礼

ありがとうございました。

回答No.2

habataki6

＜業務命令なので従いなさい」
＜と言われました。
時間外勤務というのは強制ではありません
事前にお伺いされますから、拒否することも可能です。

始業前というのは一般的に仕事の準備とか体操とかして
勤務時間に備えるのが一般的です
なぜなら準備していないと始業と同時に調子でません
例えば　温度を一定にしなければ暑くて仕事になりませんよね
ですから冷房入れたりするのも準備なのですよ
準備時間は一般的には仕事とは見なされません
どちらかというとウォーミングアップで自分の能力
を最大限に高める為の努力なんですね。

＜課長の言ってることは正しいのでしょうか?
管理職というのは人事権ありますから
目をつけられると不利益になることは予想できますよね
ですからその上の上司に相談してくださいね。

現実的には組合に苦情いうのが一般的です

お礼

ありがとうございました。

回答No.1

Gletscher

始業時間前に仕事を与える上司も問題だけど、それを「まだ始業前なのですが」なんて言うバカな部下も部下で、どっちもどっちですね。
その会社に居たかったらやりなさい、やるのが嫌なら会社を辞めなさい。こんなところで他人の意見を聞く問題ではないですね。

お礼

ありがとうございました。