アパレルのバイト面接での出来事

2013/11/13 00:39

このQ&Aのポイント

バスを30分のり電車で10分かかるところにアパレルのバイト面接に行き、即採用されました。契約は10日に結びたいと言われ、13日の出勤も決まりました。しかし、面接後の対応が不親切で、出勤時間やビデオ研修の予定が頻繁に変更されるなど問題があります。
アパレルのバイト面接に行った結果、即採用となり、契約日や出勤時間が決まりました。しかし、店長の対応が不親切で、面接後の予定が頻繁に変更されるなど困っています。
アパレルのバイト面接に行った結果、即採用されましたが、店長の対応が不親切で問題があります。出勤時間やビデオ研修の予定が頻繁に変更され、不安を感じています。

amireaSS
お礼率8% (1/12)

アルバイト・パート
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ベストアンサー

畑山隆志（@deltalon）
ベストアンサー率39% (733/1864)

2013/11/13 04:45 回答No.3

　できるだけ早く離れるべし。　無駄な時間を使うと言うことは、店長など管理職が無計画で動いていることを示している。　さらには、店内での連絡不備。　おそらく気づいていると思うけど、仕事の指示が突発的で、みんな右往左往しているはず。だから人が定着せず、キミの場合も即決だった。　さっさと離れよう。

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seble
ベストアンサー率27% (4041/14683)

2013/11/13 09:48 回答No.4

アパレル業界は構造不況業種でもあるし適当なのも確かです。しかし、基本的に業務のために強制される研修は労働時間、つまり賃金対象です。通常より時給を下げるなどは可能ですが、普通に出勤している以上、最低賃金は規制されるでしょう。また、会社の都合で研修を受けられなかった場合は6割の休業手当の対象とも言えそうです。もっとも、今の時点で言い出すと、適当な理由を付けてクビになりそうですけどね。記録をしっかり取っておけば時効になるまで2年間は請求可能です。請求するかどうかは別にして、証拠保全をしておきましょう。（タイムカードや店長の発言の録音などがあるといいな）交通費は、会社規定次第です。通勤時は出る、となっていれば研修で呼び出されても対象です。さて、昼食ですが、会社は関知しないのが通常です。大きな会社なら社員食堂があったり、零細でも賄いが付く所もありますが、小規模では勝手にやって、というのがほとんどです。弁当を食べられるスペースがあるのかどうか、近所に飲食店があるのかどうか、自分で確認しておかなければなりません。休憩時間は自由時間であり、食事を取らなければ、取らせなければならないという規定はありません。ダイエットで2食の人だっているだろうし、昔はみんな2食で、3食食べられる身分になりたいな～と誰しも思っていました。

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