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研修中
こんにちは。 現在アパレルで働いております。働き始めて今日で１週間、研修中です。 以前もアパレルをしていたのですが、研修内容が思っていたものと違い、店長から容姿について言われ辞めたいと思っています。 明日、店長にその旨を伝え人事の方にもご連絡し、翌日から出勤しないのは可能でしょうか? 社会人として、あるまじき行為なのは承知しておりまが、毎日涙が止まらない位で自分自身限界を感じている為辞める事を決意いたしました… 良いアドバイスなど、よろしくお願いいたします。
- frikake
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「研修中です」ということですが、雇用契約の下でしょうね。その雇用契約の期間が有期か無期か分かりません。また、「研修内容が思っていたものと違い」も雇用契約締結の際の説明や提示書面（業務の内容等の重要な雇用条件は書類で提示しなければ違法です）ではどうなっていたのでしょうか。それに「店長から容姿について言われ」た内容が業務との関連があるのかどうか、単に他人を侮辱するためのもかどうか、これらについて不明ですから、具体的な回答はできません。以下は、一般論です。 ただ、大変悔しい目に遭わされたと思います。負けず頑張って下さいね。 有期雇用ならその決められた期間は勤めなければ、契約違反となります。場合によると損害賠償の対象となりますが、今回はその心配は無用でしょう。期間の定めの無い契約なら、退職の意思を相手に伝えれば、１４日たてば問題はありません。勿論会社が承知すればその前でも、退職の通知は有効です。 研修内容（業務内容と考えていい）が契約の際の説明と違っていたのなら、会社の説明が悪いと思われますので、即時退職は可能です。その場合若し住居を変えたのなら旅費を請求できることもあります。 容姿については、店長が業務に不適であるとの意思を伝えたのなら、退職を勧奨したと判断できますから、これは解雇に相当するでしょう。即辞めても問題はありません。ただし、即時解雇でも７日で、いわゆる試用期間中ですから解雇手当等は請求できません。 以上いろいろのケースで判断が分かれますが、結論として質問のケースでは、「店長にその旨を伝え人事の方にもご連絡し、翌日から出勤しないのは可能でしょうか?」は問題ないでしょう。逆に、会社に文句の一つでも言いたいくらいですね。 また、「社会人として、あるまじき行為」ではありません。むしろ、会社・上司の方が人としての疑問を感じさせられます。今後自信を失うことなく、違う場で新たに出発して下さい。
