任用期間3年で離職の場合「自己都合」？

質問

こんにちは、雇用保険（失業保険）について、ご質問させてください。

現在、任用期間3年の職業に就いており、今年が満了年の3年目に当たります。
現在の職業の前は、一般企業で6年間働き、自己都合により退職後、間をあけることなく、現在の職業に転職いたしました。

今後の進路について模索中なのですが、転職が上手く行かなかった場合、雇用保険（失業保険）の給付を受けたいと考えております。

この場合、「自己都合」と「会社都合」どちらにあたりますでしょうか？

どうぞ、宜しくお願いいたします。

回答No.2

simotani

任期満了解雇で会社都合になるのは「更新を希望」しながらも会社が「更新を拒否」し「任期満了解雇を通告した場合」に限ります。更新無し条件でも努力次第で常用になる場合もありますから無条件に「自己都合」という訳では無いのです。
但し契約更新を本人が望まない場合は自己都合になります。３年契約であれば普通は常用に移行するから期間契約は３年が上限なだけです。
因みに元の職場の「失業給付を受けず」に「空白期間1年以内で」新たな被保険者になった場合被保険者期間は通算されます。

回答No.1

dyvkgfd

聞きづらいと思いますが雇用保険担当窓口に聞いたほうが早いと思います。いろいろ法的な決まりがあると思うので