- ベストアンサー
パワハラでしょうか？
自分が受けた誹謗（あくまで受け取り方ですが）について どれらがパワハラにあたるか又はあたらないか教えて下さい。 １）職場変更後の飲み会にて「前の職場から追い出されたくせに」と言われる。 ２）昇進をするためにも社内旅行に参加しろ。 ３）「お前の声が悪いから（発声を要する）大会に負けた。 ４）上記のことを組合に相談したいと上司（非組合員）に相談したら 「組合に相談すべきではない要件」と言われた。 当方充分なオッサンなのですがいい加減嫌気がさして問題提起を考えております。 お知恵を拝借頂ければ幸いです。
- komakoma29
- お礼率63% (7/11)
- その他（生活・暮らし）
- 回答数3
- ありがとう数3
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
- ベストアンサー
その他の回答 (2)
- habataki6
- ベストアンサー率12% (1182/9784)
1>飲み会というのは仕切っているのは酒好きです その人に気に入られるようにすれば、嫌味いう人いなくなりますよ。 2>職務時間内のイベントはでないといけません 研修兼ねているということです、休日の参加は レクレ－ションなので関係ありません。 3>例えばソフトボ－ル大会に参加し その場所の付近でバトミントンしていても 何の問題もありません。根拠は休日に 何していてもその人の自由なんですよ。 応援だけでもイベントに参加したと見なされます。 4>会社を仕切っているのは上司ではありません 会社内をふらふらとしている人たちです、その お仲間になれば上司なんてどこかに飛ばされて しまいます、業務命令を守っていない事例を見つける のはとても簡単ですよ。 パワハラというのは役職についている人が大勢集めて 仕事しているのに、もたもたしていないで早くしろといちゃもん つけ罵声を浴びせるチンピラまがいの人たちですよ
お礼
ご回答感謝します。 説明不足だったのですが社員旅行は休日で既に欠席を伝えたところ かように言われました。
- ksaddiction
- ベストアンサー率0% (0/1)
パワハラだと思います。 （１）と（３）に関しては私も似たような経験があります。（２）は、社員旅行に行かないということは、上司が統率力がないと思われるのを懸念した言葉ではないでしょうか。まあ「昇進」という言葉が入っているのでこれはちがうかもしれません。これが「社員旅行に参加しなければ左遷だ」と言われたのならパワハラでしょうか。 （４）ですが、組合ではなく法務部のコンプライアンス事務局に相談したところ「我慢しろ」と言われた経験があります。パワハラの主は法務部の担当者の飲友達だったというオチがつきました。 また、私はパワハラと共にセクハラも受けていたので、何かあるごとに、日誌風につけていました。記録しておくのも一つの手だと思います。 ご健闘をお祈り致します。
お礼
ご回答ありがとうございます。 いままで無駄に我慢していたことが馬鹿らしくなっていました。 背中を押して頂き感謝します。
お礼
ご回答感謝します。 いままでも苛めまがいのことは受けてきたので流石の逆襲です。 多少の誹謗中傷は愚痴で終わらせてきたのですが 今後のことも考え（出世はないし＆クソ上司は定間近）問題提起を起こそうと思います。