パワハラで職場崩壊させた人物をさばきたい

質問

以前務めていた会社でパワハラに合い3人が退職しました。

女性二人と男性一人が退職に追い込まれ、彼は何の被害もなくのうのうと仕事してます。

若手のリーダー格の先輩で、ある時から豹変してしまったのです。

部長から任命され若手のリーダーになった途端

「馬鹿が。カスが。病気か？頭にウジ湧いてんのか？腐ったみかんが。さっさとやめろよ。」

なんて毎日個室に呼ばれて連呼です。腐ったミカンなんて現実世界で言う人いるんですね。

彼の言い分としては

「パワハラは上司がやるから問題になる。同職階級の俺が言ってもパワハラにならん」

と馬鹿げた話。部下から上司でもパワハラは成立します。

それというのも、この男は絶対になると勘違いしてた主任に昇進できずイライラしてたそう。

さらに言うとその当時もうすぐ転勤が確実視されており、後腐れなく過ごせると見込んでのこと。

全国に支店があり二度と同じ職場にはならないとも見込んでいたことでしょう。

退職に追い込めば確実にそうなりますし。

そして全社的に人員不足で簡単には首を切られないと狙っての目論見だったのです。

なにより営業マン、ものすごく論理的に逃げ場をなくす誘導尋問も得意。

全面的に被害者側に非があるように仕向け絶対に逆らえずに服従させるのが得意です。

そんな地獄のようなことが毎日続き一人辞め、二人やめ、三人が辞めました。

さらに彼は暴力も振るってます。

原因は一年が飲み会の雑用の合間に先輩に呼ばれてタバコを吸ってたからというどうでもいいこと。

顔を５～６発殴られYシャツのボタンはすべて引きちぎられました。

が、かなり立場が悪くなることを恐れ、被害者の一年生を新任の部長と、課長２人で黙り込ませました。

腐ってました。

問題はここからです。

上記は今年３月までの話。３人は退職してますし、そのパワハラ男ももう別の地域に異動しました。

すべて彼の目論見通り。

当時を知る人も「今更めんどくさい、もう関わりたくない、何より報復が怖い」などの理由で訴えないでしょう。

ただし私は違います。

何としてでも社会的制裁を加えたい。でも当事者は全員当時の都道府県から離れ3人はもう退職済み。

不幸中の幸いは、辞めた3人とパワハラ男が現在偶然にもほぼ同じ地域に住んでることくらいです。

事件現場からは関係者が離れ数箇月たった話。なんとか奴を正しく裁くことはできないでしょうか。

精神的、肉体的、金銭的に無理のない範囲でしたいです。

ちなみに問題ばかり起こしてる大手金融機関の話です。

どうか皆様よろしくお願いいたします。

回答No.7

noname#209756

私はあなたのおっしゃていることに関しては、復讐は賛成です。

するとすれば、裁判か、本部への投書、メールではないでしょうか。問題の多い金融機関・組織なんであれば、マスコミへのメールとかでもっと調べてもらえるかもしれません。労働基準監督署への連絡もそうかもしれません。内部通告というべきか。

戦うのにはお金が要ります。たくさんのリスクもあります。労力もかかります。問題はあなたの覚悟はあるかですね。
結構、大変だと思います。

あなたがおっしゃっていることが正しければ、社会的意義で制裁は個人的に正しいと思います。

こういうのに口出してはいけないというのは、ジャイアンみたいなボスはいても、管理してくれる節介おじさんおばさんがいなくて崩壊しているまさに今の日本です。

みんないい人ではないのでそういう管理者がいるべきなのに、かれらの言っていることは合理的でないと勝手に誰かの頭で考えた結果なんでしょう。私はそういうことは時代が変わっても善悪は不変だと思います。

回答No.6

noname#187573

仕返しをしても精神衛生上良くないので悔しいけれど、ほっとく事が一番だと思います。

回答No.5

troml

職場でパワハラした人間を社会的に裁くって、どうなることを指しているんでしょうか。

その人が会社をクビになればいいんですか？暴力事件として告発して、刑事事件として罰したいんですか？それとも、あなたを含めて被害を受けた人たちに慰謝料だか損害賠償だかを払えと請求したいわけですか？

目的がはっきりしないでがちゃがちゃやったってしょうがないので、まずどうしたいかを決めてから、そのためにどうすればいいかを考えた方がいいと思いますが。

それと、何かのトラブルで被害者になってしまった場合、戦う価値があるのは、戦って勝てば自分に利益がある場合で、しかも勝ち目が十分ある場合だけです。

戦うならお金の為に戦うべきだし、お金にならない戦いなんてすべきじゃない。そこそもそのトラブルは、仕事上で起きたことだし、仕事はお金を稼ぐのが目的でしょ？

そのパワハラ男が制裁を受けて、損をしたとしたって、被害を受けた人が損したものを取り戻せないんじゃ意味はないんじゃないですか。

回答No.4

airi_kashii

苛められっ子の小学生が数十年経ってから復讐したいという滑稽な話と同じやね。
後になればなるほど、その証言は真実味が薄れます。寧ろ、すぐに行動に移せない時点で
負けですし、過去に囚われて現在を見ていない時点でも負け組としか言えない。

慰安婦の証言者が誰に信用されましたか？　アレと同種なのですよ。
また、犯罪として訴訟としてやっていくならば、その場でやらないと駄目です。
だって立証できないから。はっきり言って時間の無駄ですな。馬鹿馬鹿しいとさえ言える。

過去の結果としての現在よりも、未来の原因となる現在を大切にしましょう。

回答No.3

ミッタン（@michiyo19750208）

質問拝読しました

なぜもっと早い段階で行動を起こさなかったんですか？

今じゃもう過去の話ですよね？

証拠でも残っていれば何とかなったのかもしれませんが...

出来るとすれば元・職場に相談するぐらいでしょうか...？

回答No.2

anndoromeda

最高の復讐は、あなたが「幸せ」になる事です。

それには、その程度のつまらないやつの事など、忘れる事です。
その為に何かをする事です。

具体的に言うなら、「許し」を学んで、実践することでしょう。

聖書に、復讐は神に任せろ・・と言う言葉があります。
あなたが、自ら手を汚さなくても、神が復讐をしてくれます。

あなたは、高みの見物をしていれば良い。
必ず、神が復讐をしてくれます。

昨日・・私も神の裁きを見ました（聞きました）

もう、すっかり忘れていた人でしたが・・
３月に神様の元に行かれたとか・・
もう、二度と思い出す事も、話題に乗る事もないでしょう。
もちろん、冥福など祈りません。
冥福は祈りませんが、神様には感謝です。
ありがとうございました。

あなたにも、その様な喜びの報告が届くことでしょう。
それには、許しを学び実践して・・心静かに・・です。

回答No.1

hirotan1879

日本は法治国家で先進国です。
日本では殆ど無理ですね。
証拠が何も無いのです。退職理由も自己都合になっていると思います。
変な会社に　残りの人生で嵌まらないという教訓を得たというのがせめてものリターンです。

復讐劇とかは農耕民族の特性には合っていません。
一方ベネズエラ、コロンビアの首都圏の治安は悪化していて、交通事故よりも銃で死ぬ人の方が多く町中で銃撃を目撃しても証言など９９％期待出来ないので、家族に拠る　復讐のためにの復讐で毎日複数が撃たれているそうです。
どうしても　というなら　探し出してフイリピン旅行にでも誘うしかなさそうですね、

というか　そういう微妙な人は生き方のバランスが悪いので、結局長生きしないというか社会の抑止力が働き、結局ろくな死に方はしないので、相手にしないのが一番なのです。
そういう　レベルの低い個体につき合って自分の貴重なリソースを浪費するのは時間の無駄です