事前調査って最近やってるの？

質問

現在、転職活動中です。
前々職はパワハラに合って数年前に退社。（同期、前後の世代も７、８割方辞めてます…）
前職はノルマ営業の上、深夜＆徹夜仕事も多く、結果、メニエールを患い約1年で退社しました。
ここ２、３年はメニエールのリハビリをしつつ、人材派遣で短期、単発の仕事をいくつかしてます。
一応貯金はあるのであと1年ぐらいは生活に困らないレベルです。

今年に入ってからは落ち着いてきたので正社員を目指してほぼ転職活動に専念し、
月１～３社のペースで面接までは行ってるのですがなかなかです…。

で、最近のニュースで転職時の事前調査って話題をやってたので少々気になりました。
応募書類と面接ではパワハラとメニエールが退職の理由とは言いにくく、別の理由で書いています。
(メニエールは体調不良とだけ書いてます。）
こういうのって応募した企業が前の職場に電話で聞いたりして調べるのでしょうか？
ネット検索で調べてみたのですが、ほとんど２００８年～２０１０年頃の物で情報が古く、
最近の状況が分かりません。
個人情報保護法下の現在でも事前調査というのはやってるのでしょうか？
やはりホントの事を書いた方が良いでしょうか？

回答No.1

seble

やる会社はやります。個人情報なんて知ったこっちゃありません。金儲けが第一で、法律とかそういうのは二の次でっせ。そのぐらいしなきゃ上場企業になんかなれません。
電話なんてそんな足の付きやすい事をするのは二流企業。
一流は興信所です。
ほとんどの会社は三流未満だから、そんな事に手間暇かけられません。
でも、体調不良で退職なら、詳細を聞かれると思いますよ。
ごまかせば不採用だしホントの事を言っても不採用でしょうねぇ。
完治しました。と言い切れないとうまくないです。
パワハラも微妙かなぁ。あんまり神経が細いと心配もありますね（あなたの健康じゃなく、金儲けがね）

お礼

ご回答ありがとうございます。やはり今もやってるのですね。
上場企業や大企業だったら普通にやってるんですかね。
社員数名程度の小規模な会社はやってないのでしょうか。
そんな経費と手間かけてる余裕ないはずですもんね。