前職調査の実態について詳しく教えて下さい。

質問

現在就職活動中です。
書類選考を通過した企業から、前職調査同意への任意の署名を求められています。

調査内容が客観的事実（入退日・離職票上の離職理由）だけなら良いのですが、
勤務状況や素行の評価といった主観が入る余地のある分野まで含まれていることに
ショックを受けたので、出来ればお断りしたいのですが、心証が悪くなるでしょうか。
それとも、形だけでも、こちらからの厚意？として署名したほうがいいでしょうか。
でも、本当に調査されるのでしょうか？範囲も前職のみか、それ以前にも遡るのか・・・。
（応募先は上場大手ですが、金融系とかお堅い系ではありません）
※私は職歴が4社あり、その内昔の2社は6年以上前の経歴です。
その6年以上昔に在籍した会社にも、調査は及ぶものでしょうか。

ただ、今どき主観的な分野の調査までする会社があるなんてショックです。
それに、前職も前々職も個人情報の取り扱いには非常に慎重な会社なので、
確認したところ、私の同意の元、客観的事実のみ回答する、との事でした。
（なお、退職者の情報保管期間は3年間との事です）
前職にとっても、退職者の情報をヘタに漏らすのは危険だと思うのですが。。。

とても不安なので、ぜひアドバイス宜しくお願い致しますｍ(＿)ｍ

回答No.2

takuya1663 · ベストアンサー

たまたま人事で採用など実務を担当してきた者に過ぎません。

一概には言えませんが、個人情報保護法案が施行前は調査などをしていた記憶がありますし、自分も逆の経験をしました。

恐らく今でもそういう調査をする会社もあるかと思いますが、まだ会社がご自身について事前にお話をするだけ慎重かと思いますし、しかし、素行の調査など仕事や採用上関係のないことであれば断る方が賢明かと思います。

言えることは、いかに面接などでご自身や会社との信頼関係でお互いに虚偽なく普通に面接していれば分かることなので私自身はあまりお勧めできないと思いました。

また問い合わせられる会社の方が慎重になりお答えできないという可能性もないとは言えません。また後ろめたいことがなくてもあまり良い気持ちがすないもので、本来はそのために面接などでの質疑を行うのが本来かと思います。
調べないと分からない面があるとは思いますが双方にとって何もメリットもないということもあるかと思います。

当然問い合わせたところで労働者名簿などは残っていたとしても、ご自身のことを知る方がいない可能性の方が高いかも知れません。

警察や警備、また保険会社や金融や経理などについては、あるかと思いますが、ご自身が今の段階で別に調べても何もなく、ショックを感じていらっしゃるのであれば、別の会社も視野に入れて活動された方が賢明かと思います。一概にこれは回答ではなく、一事例として参考程度にでもなれば幸いです。

お礼

詳しいお答えをいただきありがとうございます。
仰るとおり後ろめたさがなくても気分の良いものではないんです。
（前職に私がどこに応募したのかあまり知られたくはないものですし）

経歴虚偽を防ぎたいなら、入社日入りの退職証明書を提出させるなりすれば
良いのでは・・・？と個人的には思いました。
takuya1663さんのような人事採用担当者が増える事を願っています！

回答No.1

zorro

断れば心証が悪くなるのは確かです。就職したいなら署名をすべきです。

お礼

ご回答ありがとうございます。
悩んだ挙句、踏み絵だと割り切って、今回は署名することにしました。

ただ、やはり納得感はありません。。。
もっと個人情報やプライバシーを大切にする世の中になって欲しいものです。