応募者の身辺調査について

質問

現在転職活動中です。どうも、応募先企業が素行調査をやっていたらしく、私の親せきなどに調査する連絡が来たようです。応募企業への提出書類に親戚の名前や住所など書くはずもなく、面接でそんなことを教えたつもりもないわけで、私の親戚の存在や所在（連絡先）を調べるところから調査を始めていたということになります。

　人の話を聞くと、現実的にそういうことが行われることは珍しくないようですが、採用企業が応募者の同意無く、素行調査を行うことに違法性はないのでしょうか？

もし、違法性がある場合、出るところで出たとして慰謝料くらいは請求できるのでしょうか？（応募企業に対し、どういう行動が起こせますか？）

回答No.2

1031unagi · ベストアンサー

応募先の企業は金融機関とか、警備会社とかでしょうか？そういう関係は、興信所を使うそうですから、銀行員や証券会社の社員はみんな調査されているんだと思います。それをいちいち訴えてはいられませんね。確かに気分は悪いですよね。
近所の方に、聞きこみをすることはあるようです。親戚まで調べたというのは、ぞっとしますね。

そういう職種を避けて、転職活動されたほうがいいですね。

お礼

1031unagiさん、ありがとうございます。

＞応募先の企業は金融機関とか、警備会社とかでしょうか？

いえ、そういう業界ではないんです。

応募企業のホームページにある個人情報保護方針には、「第三者に開示しない」みたいなことが書いてあるのですが、そういう看板とは裏腹に興信所や探偵などの第三者に応募者の情報（住所、氏名）を開示しているのかなぁ、、、なんて想像しています。

回答No.3

hekiyu

企業や業界によっては、興信所を使って
調査することはよくあることですよ。

不愉快かもしれませんが、逆に言えば
それだけ身持ちの良い、信用を大切にするしっかりした
会社だ、ということでもあります。

”採用企業が応募者の同意無く、素行調査を行うことに違法性はないのでしょうか？”
　　　　　↑
応募者の同意無く、調査しても、
それだけでは違法とは言えません。
調査結果を公表したりすれば
違法になる場合もありまし、
調査方法が違法になる場合もある
かもしれません。

補足

hekiyuさん、ありがとうございます。

　No2の回答の方へのところにも書かせて頂いたのですが、「第三者への開示」はどうなのでしょうか？応募した企業のホームページには、「個人情報は本人の同意なく第三者へ開示しません」というようなことが書いてあるのですが、こういう素行調査は企業ではなく企業が委託した調査機関（探偵、興信所など）に委託するはずです。
　応募者の氏名や住所くらいは分からなければ、調査機関と言えども調査はできないはずですので、そういう応募者の情報を開示していることは間違えないと思うのです。
　企業が定める「個人情報保護方針」は、法的な拘束力はないのでしょうか？企業が勝手に決めて、勝手に破るのは自由なんでしょうか？

回答No.1

佐藤 志緒（@g4330）

素行調査が違法なら探偵と言う職業は存在しない。
また、本人に了解を取ったなら素行調査の意味が無い

お礼

g4330さん、ありがとうございます。
確かに、おっしゃる通りですね。人権を侵害されているようで、なんだか不快な感じはしますが・・・。