ステーキ屋で働いてました。騙されて・・・。

質問

正社員で採用され雇用契約をしました。条件は○○万円、転勤なしでしたが形式的なもの他の社員と給与ベースがあからさまに違うのは設定上云々など言われ、誓約書の転勤の合意欄についても
転勤なしは了承してるので誓約書のそれ以外の部分である「飲酒運転しない」などの事を確認し
サインしてと言われました。なら転勤部分の書いてない誓約書と思ったのですがフォーマットがこれしかないなど言われ「信用できない」とは言えずしぶしぶサインしました。入社するとこの条件は社長や役員連中も知っているのに全員が知らないと言いだし約束の賃金は払わない、転勤もしてもらうと言われサービス残業の強要、退職勧奨、パワハラ、無視など散々な目に会い挙句、突然、懲戒解雇を言い渡されました。上場企業のチェーン店でもここまでひどい会社があるんですね。今年も別件で話題になったばかりなのに。愛知。

回答No.4

key00001

質問が見当たりませんが・・。

後は質問者さんがどうするか？だけですよ。
・泣き寝入りしても良いし。
・労基署へ相談するなり、労働審判などをするなり、会社と争っても良いし。

仮に争えば、多くの場合、労基法等により権益が強く保護されている労働者側が勝ちますよ。
逆に言えば、日本社会では、会社と争わない労働者が多いから、ブラック企業をのさばらせていると言う側面はあると思います。

アメリカ勤務歴のある同僚がおりますが、この同僚は、上司や取引先との会話を録音するなどは、「当たり前のこと」としてやってます。

それが好ましいことか？は別として、相手の善意などに依存するのではなく、自立的に最低限の自己防衛を行うと言う姿勢は、少なくとも「賢い」とは思いますよ。

回答No.3

turisuto1127

回答者は、何を、回答したら良いか判りません。

自分が、納得するまで、労働基準監督署などで相談をしてみては如何でしょうか。

何等かの、アドバイスなど、色々、教えて頂けると思います。

回答No.2

noname#188107

＞でもここまでひどい会社があるんですね。

あるんですよ。

で、質問はこれだけですか。

回答No.1

sh10

体質がそういうものになっているのでしょう。異常ですし、いずれ淘汰され行く会社だと思います。気持ちは収まらないでしょうから、専門家に相談するべきですよ。