退職と離職票

質問

勧奨退職で今月の３月いっぱいで退職予定のものです。
今日会社から離職票にハンコをくれと言われましたが初めて聞いた名前でしたので後日まで待ってほしいと頼みました。　そこで質問なのですが、勧奨退職と記載された離職票にそのままサイン等をしても問題はないでしょうか？会社とは今残業未払いで揉めていて、不利にならないようにしたいのですが。

勤務期間　-　19ヶ月　正社員
離職理由　-　勧奨退職　（社風に合わず）
勤務記録　-　タイムカード制

勧奨退職で辞めることになり、未払いの残業代を要求しましたが、相手は絶対に払わないと主張されたので郵便書留で請求をしたのち訴訟をすることに決めました。　
会社内で嫌がらせをよく受け、社長からはずっと退職届を出せやら、未払い残業代は請求しませんと書けと強要され、精神的にも少し参っています。　しかし貰うべきものは貰いたいと強く思い続け、ここまで頑張ってきました。　

そして今日、離職票にハンコを押せと言われ明日まで待ってくれと頼みました。　もちろんこれがないと会社が職安に出す書類なのは分かりますし、私も貰わないと給付されないのは存じております。
しかし私の中で離職票は会社を辞めてから出すものだと思っていたので、その前にハンコをくれと言われたことに困惑しております（事業主用にまずハンコをくれれば、そのあとに労働者用の離職票を渡すといわれました）。
まだ退職届等は出しておりませんが勧奨退職にしたがって今月で辞めるつもりです。

私はこのまま普通にサインしたほうがいいのでしょうか（訴訟を起こすことも踏まえてですが）？
何かやり残したことがありそうで不安です。　タイムカードも複写したいから過去の分を貸してくれと言って渡してくれるかも不安です。

お急ぎで申し訳ございませんがよろしくお願いします。

回答No.1

ben0514

私の記憶が正しければ、本人の捺印が無くても、離職票の手続きは可能だったと思います。
また、すべての記載欄が正しく記載されており、理由なども正しければ、捺印しても問題はないでしょう。

会社からの申出による退職であれば、退職届などは不要でしょう。
書いたとしても、勧奨退職を受けての退職であることを記載すればよいでしょう。

必要な資料は、退職前に入手されることです。
証拠を改ざんされたり、隠されてしまう可能性もあります。
出来れば、会社へ未払い賃金などの要求する前に入手しておくべきだったとも思います。

お礼

細かい指導ありがとうございます。
今、会社にタイムカードを見たいと言われたら断れました。
本当に残念です。