給料

質問

時給制で働いているのですが、定時が7時でいつも8時ちょい前（7時50分）くらいに上がります。
残業代は付くのですが、他の社員に聞いたところ、弊社は30分単位で付けているようで、働いた20分ぶんは毎回引かれていると言っていました。

この分は完全にサービス残業ですょね？

どうにか出来ないのでしょうか？

回答No.2

saltmax

労働局の見解
Q11の解答
http://osaka-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/yokuaru_goshitsumon/jigyounushi/jikangai.html
引用
割増賃金の計算に当たっては、事務簡便のため、その月における時間外の総労働時間数に30分未満の端数がある場合にはこれを切り捨て、それ以上の端数がある場合にはこれを1時間に切り上げることができるとされていますが、原則的には、毎日の時間外労働は1分単位で正確に計上するのが正しい労働時間管理といえます。労働時間の端数計算を、四捨五入ではなく常に切り捨てで計算することは、切り捨てられた時間分の賃金が未払となるため認められていません。
引用ここまで

管理を一日単位で行う必要はないので
分単位で日報を書いて月の合計で管理すればいいだけのことだと思います。
それを計算する人から文句がでるのなら貴方が分単位で1ヶ月分の
計算してやればいいと思いますが。
毎日累計していけばいいだけなので貴方が毎日やる分には簡単でしょう。

お礼

ありがとうございます。

とてと参考に成ります。

補足

つまりは20分を引くのではなく、次の日まで持ち越して計算するということですよね？

それを、１ヶ月分やると。

それは私自信が勝手に計算してやっても認めてくれるのでしょうか？

回答No.1

neKo_deux

> この分は完全にサービス残業ですょね？

そうなります。

> どうにか出来ないのでしょうか？

ベストなのは、社外の労働者支援団体の支援を受けるなどし、労働組合を立ち上げして残業代の支払いや、7時30分ジャストに上がれるように話し合い、業務の改善を請求とかです。

差し当たり出来る事として、勤務時間の記録はタイムカードのコピー、別途メモなんかの記録でガッツリ残しておくのが良いです。

補足

なりほど。
この方法がベストなんですね。

他には何かあるのでしょうか？