使用期間中の時給について

質問

使用期間中の時給が安めなのはわかりますが
残業も同じ時間給が納得いきません　毎日残業を4時間しています
雇用契約書には使用期間中の時給は000円と記載してありました
月間70～80時間の残業をしてました　そして今回給料を振り込みしてもらい明細を見て予定金額と違うため計算したら残業も同じ時給でした
残業は強制です　しかし今回残業が付かないので定時での
業務に切り替えてもらう予定です　皆様の意見を
お聞かせ下さい
3ヶ月ごの使用期間後に社員扱いになりその場合は1．25倍での計算になります　しかし午後8時以降の残業は付かないと他の社員に聞きました
皆さん平均4～5時間の残業をしています仕事は毎回10時頃に終わってるみたいですが　これでは2時間の残業がサービス残業になります
違法ではないのですか　こちらも皆さんの意見をお願いします
ちなみに　従業員80名前後内パートが50名　社長他奥様息子娘で会社を運営しています　ちなみに　皆高級外車でうらやましいです

回答No.2

rx78ns00k2 · ベストアンサー

極めて違法性が高いと思いますが、提示されている条件が不十分です。
たとえば、一日の勤務が4時間が定時とすれば、
毎日4時間残業しても、一日の労働時間は8時間です。
この場合は週5日の勤務なら残業はつかないと思います。

質問に対して、個人的な（無責任な）意見を述べさせていただきます。
＞しかし今回残業が付かないので＜省略＞　皆様の意見をお聞かせ下さい
希望を言うのは自由です。
但し、試用期間中であれば、そんなことを言う人は正式に採用できないと言われる可能性もあります。

＞これでは2時間の残業がサービス残業になります　違法ではないのですか　
極めて違法性が高いと思われます。

では、労働基準監督署へGO！なんて回答をする人もいると思いますが、
不払い残業の請求を行う時は、辞めて次の仕事を見つけて行う物です。
確信犯的に残業代を払わない経営者が、労基にちくった人を色眼鏡無しで見るなんて、希望を持たないでください。

その会社に未練があり、辛抱して何か得る物がありそうなら続けてください。
同等程度の会社なら、いつでも就職できると思えば辞めるのも選択肢です。

お礼

回答有難う御座います
勤務時間はＡＭ7：45～ＰＭ17：00での契約内容でした
しかし3日後夜8時まで仕事をしてくれと言われ8時30分まで
仕事をしていました　その他にも夜の仕事がおわり検品作業等が発生すると平均9時30分から10時になります休憩は昼の1時間と
10時3時5時の10分が3回です5時～9時まで仕事が終わらない場合は
この時間帯の休憩はありません　勿論無駄話　携帯電話は減給対象です
今回知人の紹介でしたが　知人に言って辞める方向です
はっきり言って騙された勘があり　残念でした
有難う御座いました

回答No.1

sapporo30

週　1日　８時間を超えた部分は、時間外割増が必要です。
１日３時間　で、残業が４時間の場合は、割増はいりません。
１日５時間　で、残業が４時間の場合は、１時間だけ割増が必要です。
試用期間でも、割増は必要です。

> 2時間の残業がサービス残業
違法です。

お礼

回答有難う御座います
勤務は朝7：45～5：00が契約内容でしたが
はっきり言って5時に帰れる雰囲気では無く　上の方から
数日後8時までお願いしますと言われ
当然残業が付く物だと思い　明細を見たときにはガックリしました
計算上3万以上少ないので
他の皆さんは7時過ぎから　夜の10時前まで働いてます
8時以降は残業は付かないみたいです