転職時の試験について

質問

現在転職活動中です。
先日契約社員の面接・試験を受けてきましが、試験の中でたちうちできない問題がありました。
先日の結果は多分「×」なので、勉強してから再度他社にチャレンジするつもりです。
下記のような問題はどのような試験の問題なのでしょうか。
やはり「ＳＰＩ」関係の問題なのでしょうか。
私が持っている「ＳＰＩ」の問題集には同じような問題がのっていません。
おわかりになる方、どうぞよろしくお願いいたします。

【問題】
・ある営業職員の一日が文章化されていた。
　（何時に出社した、３件の客先に出かけた、客先で担当者に書類を渡したetc…）
・その後他の問題を解いた後、上記の文書についての問いがあった。
　（誰と客先に訪問したか、どのような書類を何部渡したか、何時に社にもどったかetc…）

回答No.2

greenwindy

SPIじゃなさそうですね

回答No.1

SG_ISLAND

こんにちは。

私も転職時に過去2回SPI試験を受けたことがあります。

１つはリクルート社が代行しているサービスでもう一社は自前で用意しているSIPIもどきでした。
SPIの試験の一般的なカテゴリーには無いような気もしますが、さぞありがちな問題ですね。
先の問に行ったらもう戻れないというSPI試験の特徴を活かした出題だと思います。
注意力？みたいなものを問う問題かもしれません。
ざっと読んでも概要が頭に入っているか・・・

転職者という事ですが、転職の場合は経歴・実績が物を言います。
はっきり言ってSPI試験はおまけです。
よほどひどくない限りは通過儀礼みたいなもので問題ないですよ。

つまり一つの問題にこだわること無く一般的な問題集で練習しておけば十分だと言う事です。
満点？を取る必要は無いです。

私も初めてSPI試験を受けた時は時間切れで酷いものでしたので、次に受けた時は相当勉強して行きました。
時間を勘違いしてしまって15分くらい余って終わった程です。
人事担当者の方は貴方がこれまでの転職者の中で過去最高点でしたよと言われました。

でもその会社は不採用でした(笑)
二次面接での印象が悪かったみたいです。

SPI試験は新卒者はともかく中途はおまけみたいなものです。
よほど酷くないとそれで採用に大きな影響は無いでしょう。

やはり中途採用はキャリアが重要です。
ご精進下さい。

お礼

回答ありがとうございました。
アドバイスいただいたとおり、
試験の出来不出来についてはあまり気にしないでおこうと思います。
今週中に連絡があれば、最終面接に進みますので、
きちんとキャリアをアピールできるよう心掛けます。

もし今回不採用でも、気持ち切替えて精進します。