何度も質問させて頂いています。

質問

飲食店勤務のものです。
私は主任であとのスタッフは根っこに自分より歴が浅い私が主任になった事が面白くないのだと思います。
常連のお客様が私に対してあたりがきついと言うか、嫌がらせに近い態度です。
あとのスタッフと親しいです。
でもあとのスタッフと一緒になってしている事が分かりました。

上司に相談すれば私は他店に移動です。
何が原因で私を憎んでいるのか分かりません。
毎日来店します。

今日あとのスタッフと一緒にしている事が分かって動揺してしまいミス連発で他のお客様に迷惑をかけてしまいました。
こんな事で迷惑をかけ申し訳なかったです。

万席の中で「自分目が悪いからもっと大きな表にすれば間違わないのに」と言われそのお客さんも今日はさぞおもしろかったに違いないと考えると悔しくてしかたがありません。
いろいろ小細工します。
札を一枚ぬいて混乱させたり、わざと火を付けてフライパン焼いたり・・・

相談センターにも相談しましたが移動になりたくないのなら「負けるが勝ち」でやりすごすしかないと言う事で・・・
でも一年誰にも言わずきています。
今日他のスタッフも関わっていた事を知った今、上司に相談しようかと思っていますが、
思うつぼになるのが（移動）悔しくてしかたありません。

私はこの会社が好きで妥協せず頑張りたいとただそれだけなんです。
よろしくお願いします。

回答No.5

hanamizuki-3377 · ベストアンサー

気の小さいスタッフですね。
自分より歴が浅い人が主任になって何が悪いと思います。主任に任命されるのはそれだけの仕事をしてきたのを認めてくれたからでしょうし、短い・長いは関係ないですよ！

ねたみならそのスタッフにあなただけしかできない仕事を任すようにしてはどうですか？
ほめるんです。何でもいいんですよく動いてると「やっぱり凄いねえ！動きが私より良くってたすかるよ！」など。

ほめられて気分損ねる人はいませんからね。あなたにとっては嫌でしょうがスタッフをどうコントロールするか、それも主任の力なんですよ！

あとあなたが優しすぎるんです。言われても強い口調で言い返せないのではないのでしょうか？
そういうところがスタッフに付け込まれるんだとおもいますよ！

たまにはガツンとしかるんです。

あなたは飛ばされるのを怖がっているようですが、余計な心配です。スタッフを変えることができれば飛ばされる事もなし、他のスタッフが上司に告げ口されるのが怖いなら上司が話しにきたら自分の店への気持ちを言いしばらく見ていて下さいと言えば上司も止めさすことはないと思いますよ！

私は時々根っこで食事しますが、主任がしっかりと仕切れば結構活気がでるものです。
オロオロしてはダメ！強い所を見せほめてコントロールするんです。

まあ端で言うのは簡単ですが、少しは頭に入れてみてください。

頑張って！そんなに我慢強いのだから気持ちがしっかりしてたら大丈夫！同じ日本人です言葉が通じないわけじゃないのだから、応援してます。

お礼

とてもお礼が遅れたいへん失礼しました。
勇気づけられました。
どうもありがとうございます。

回答No.4

yaasan

首謀に近いスタッフをクビに持って行く。
そのためにそいつが真面目に仕事してない証拠を掴んで、上司に告発するのがいい。

あなたがキャリアを飛び越えて主任になった事で嫌がらせが始まったなら、ほぼ間違いなくサボりながら楽に仕事がしたかったのにあなたが真面目で仕事が上手な事を逆恨みしていると感じます。
要は陰に日なたにサボりたい訳です。どこか必ずサボっていると思いますので。

首謀者がいなくなれば、あっさり収まる可能性があります。
全く収まらないなら、首謀者を間違えたので収まるまで切っていきましょう。そういう権力をスタッフよりあなたは持っているのですよ。

スタッフを刷新できれば状況は変わります。もし変わらないなら、あなたに大きな原因があるという事。
その時は自分を改める事をしましょう。

異動はあなたの評価にはマイナスですから。

お礼

どうもありがとうございます。
お客さんの事は話していませんが、会社の決めたグラム数を守っていない時がある・勝手に決めて買い出ししたりする等の事は以前上司には伝えています。

一生懸命してる私に対して「ばかみたい」と言ったこともあります。
カンにさわるんでしょうね・・・

人が足りないのでクビにするのは難しいようです・・・
たしかにその人がいなくなればあっさり解決になると思います。

今日は仕事です。
それとなく動悸がしますが頑張ります☆

回答No.3

doolelle1

こんばんは。お礼有難うございます。やはり、労基署できちんと相談された方がいいですね。相談すれば移動させると言うのは、ある意味脅迫に取れます。企業を取り締まるのが労基署の仕事です。大丈夫です。雇用者は雇用法に守られます。いい結果が出る事を願います。

お礼

どうもありがとうございます。
脅迫というよりは「そんなに辛いのなら〇〇店に変わってはどうか？」という意味だと思います。
私と誰かを交代させれば丸く収まるのではと思います。

労基署に相談したいと思います。

補足

労基署に相談しましたが・・・
これといったアドバイスをもらえず他の相談所の案内を受けて終わりました。
結局その店にいたければ我慢し、我慢できないのなら変わると言う事ですね～

回答No.2

sakura-333

＞何が原因で私を憎んでいるのか分かりません。
「自分より歴が浅い私が主任になった事が面白くない」が全てではないでしょうか。

＞常連のお客様が私に対してあたりがきつい
＞札を一枚ぬいて混乱させたり
人間関係が悪い職場ではあるんですよね。

誰に相談してもやり過ごすしかないという結論なら、気の持ちようを変えるしか・・
皆で和気藹々なんて幻想はさっさと捨てないと、また動揺しますからね。

お礼

どうもありがとうございます。
気持ちを変え、気にしないようにしていましたがもう一年以上になります。

嫌がらせ？も無視から言葉や態度に出してひどくなってきてます（例のお客さん）
仕事に行くのが憂鬱です。
労働基準監督所に相談してみようと思います。

回答No.1

doolelle1

こんばんは。これは酷いですね。あなたを辞めさせる為に色々妨害を企てているのですね。労働基準監督署に相談して下さい。それしかありません。頑張って下さい。

お礼

どうもありがとうございます。
相談センターに相談した時「労働基準監督署に相談される事をお勧めしますが、他店移動と言われると思いますよ」と言われました。

どうしても今の店で頑張りたいし、追い出されるのは悔しいです。
ちなみに労働基準監督署は勤務先や名前は言わなくてもいいですよね？