どうしたらよいですか？

質問

警備員の仕事をしている友人が、先日、遅刻を理由に1万円を請求され、泣く泣く支払ったということが起こりました。まず、請求したのは、友人の上司で、立場は管制（仕事の段取りをやる人で嫌われると、仕事が無かったり、他の隊員が嫌がる仕事にいかせたりする）で1万円は、会社が請求したんじゃなく、この人が勝手にしているのて、友人が支払った1万円は、この人のものになります。
そして、請求されたのは、友人で、立場は一般隊員です。遅刻もその日初めてで
約１時間ほど、遅刻したとの事で、その遅刻した現場は友人が遅刻して、1人居ない状況でもなんとかなるし、他の隊員を手配する事も無かったとの事です。
そして、この事は秘密で他にばらしたら、仕事はないぞと脅しまでかけたそうです。
パワハラ通り越して、立
派な恐喝になるんじゃないかなぁと思われるんですが、どうでしょうか？よろしくお願いいたします。

回答No.6

hideka0404

普通に話の通じない相手のようなので、法律的に話をしますね。

まず、会社は訴えの対象にはなりません。

その相手に対しての民事裁判になります。

その時に、渡した証拠が必要になります。
※理由　狂言ではないことを証明しないと訴えそのものが出来ません。
相手が受け取っていないと言われればそれまでの話です。

恐喝を訴える場合でも同様です。
ただ言われたでは恐喝に問えません。

そもそも裁判はそれなりに、結審まで日にちがかかります。
相手が抗告すれば、それこそ長い間かかります。
この間に仕事を干されても、会社には責任を問えません。

今まで遅刻をしていなくても、今回遅刻した事実は消せません。
補充人員が不必要かどうかは勤怠に菅家ありません。

裁判は長引けば長引くほど、お金がかかります。
先述の通り、証拠が無ければ、一審で敗訴するでしょう。

給与も無い、弁護士費用も無い、仕事も無い・・・こういう状況に、友人を陥れたいと、こう仰りたいわけですね？

そんな上辺だけの安っぽい友情を示したいなら、あなたが友人に１万円でも恵んであげてください。

回答No.5

n_kamyi

法律的な話になりますと、恐喝ですかね。
会社に対して報告、改善要求をすることはできるでしょう。

だけどね、正直、この程度でその上司が懲戒解雇とか左遷とかはないと思うのですよね。
つまり、１万円返ってきても状況は変わらないと思うのですよ。
となれば、仕事の手配について、当然どうなるか想像できますよね。

その当りは友人の会社のモラル性を十分考慮して対応する必要があると思います。

上司に高いお中元渡したと思って諦めるもよし
自分の退職をかけて戦うのもよし

お礼

ありがとうございます。
助かります。

回答No.4

hekiyu

恐喝になる可能性は高いと思います。

会社にチクったらどうですか？

会社に対しても、何らかの法的責任が
生じるでしょう。

ただ、公務員じゃないのだから、公文書偽造は
無理ですね。
窃盗も成立しません。
犯人隠秘もまず成立しません。
詐欺は、可能性が無いではありません。
背任も同じく、可能性が無いとは断言
できません。

お礼

ありがとうございます。

回答No.3

yamato1208

労働基準法では、罰金を取ることを禁止しています。

会社へ、違法行為を行っており、告訴も検討していると通知してください。

確かに、管制はある程度の権限はありますが、労働者に対しては遅刻の場合時給計算で差し引く程度しか認められていません。

（賠償予定の禁止）
労働基準法第１６条　使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。

仮に、遅刻等で会社へ損害を与えた場合でも、直接の支払いをさせる事ができませんから、訴訟等で賠償請求をすることになりますが、話し合いが行われて双方が合意に達して示談成立しなければ訴訟なしでも請求を行い払わせることができます。

今回の場合、請求も違法ですし、会社ではなく個人であるということで「会社への通報」を行い、返金させて二度と行わないことを誓約させる方がいいでしょう。

確かに、脅迫文言はあったと思いますが、刑事事件は最終手段として会社との交渉に使うほうが武器となります。
その際には、その時の状態と言われた内容を箇条書きでもいいので会社へ突きつけるために準備してください。

お礼

専門的なアドバイス、本当に助かります。
ありがとうございます。
また、何かある時は、よろしくお願いいたします。

回答No.2

hideka0404

もう遅刻なんてするなよ！と諭してあげて下さい。

訴えても損するだけですよ。（本人は）

お礼

警備員の実情知られてます？日勤・夜勤連続で3～5日嫌がらせで仕事さされるのですよ。しかも、断れば仕事が無くなる。そんな時に、あった遅刻です。友人は普段は絶対遅刻しません。私がわざわざ、もう、遅刻するなよ、とは口が裂けても言えません。軽々しくアドバイスして頂いて本当にありがとうございます。

回答No.1

木内 龍治（@wing-of-12）

その「上司」は「会社」に対しては

「職権乱用」「背任行為」「詐欺」

に成ります。又、「日報」等の「報告書」に「その件」を「記載」していなければ

「公文書偽造」

も「適用」される「可能性」も有ります。
　「部下」に対しては

「詐欺」「恐喝」「窃盗」

等、「幾つ」でも「訴え」を起こせます。
　「下手」をすれば（可能性は低いですが）「秘密」で行われている事を「黙っていた」として「貴方（達）」を

「犯人隠秘」

にされかねませんよ。
　「早め」に「会社」に「報告」する事を「お薦め」します。

お礼

ありがとうございます。
会社に報告する義務は友人にはないと思われるんですが。