お知恵を貸していただけますか。（長文）

質問

こんな質問をするのは不本意ですが、お知恵を貸していただけませんか。

私は現在、総数10名程度の会社に勤めています。勤続は20年以上です。
社長、社長の奥さんが経理、私は社員を束ねる立場の者です。

小さな小売店で近年は経営が相当悪化し、現状では銀行融資もストップ、
返済も利息のみ払い、元本は猶予していただいている状況ですが、
もう猶予も長く無い状況となっているようです。

私も含め、社員は社会人人生は折り返しを過ぎ、なかなか転職は厳しい状況ですが、
会社が存続できない以上は当然転職となるので、どうせなら少しでも早くしたい状況です。
今まで20年以上続けて来た仕事でお客様にも大変お世話になり、申し訳無い気持ちです。

先日、社長が社員を集め状況等説明したい、との事でしたので、
私の方からは各社員も悩んでいるので、申し訳ありませんが社員を全員解雇する方向で
会社を整理する方向にしていただけないでしょうか、と話をしました。

以前から社長も、社員の事を考えると何とか会社を存続させないと、という事は
言っていたので、せめてその部分については社員としてはみんなそう言う気持ちですので、
と伝えました。それが少しでも社長の悩みを減らす事になれば、という考えでした。

退職金など無いに等しい状況だとおもいますので、せめて社員もすぐハローワークで
手当てをもらえるようにしてあげないとと考えております。当然自分もですが。
社長の方もすぐに結論が出せる内容では無いので、2～3週間時間が欲しいとの事でした。

それから約1ヶ月経ちましたが、社長からはその件に関してはなしのつぶてです。
先日の話はどうでしょうか？と話をしても銀行との話が忙しいなどの理由で予定がつきません。
もちろん会社が倒産する事になれば、社長は個人補償していますので自己破産になります。
そういう点ではすぐにすぐ結論が出せないことは理解もできます。

しかし、その間でも社員には言わずに海外へ旅行(女）へ行ったり、少額ではありますが
会社のお金の不正経理が有ったりという事も発生しています。

銀行との話では社員を1/3程辞めてもらい存続する方向も模索しているようですが、
現実問題として、社員を減らし実績を落とさずに行くことは不可能です。
では、辞めてもらう人以外の者が辞めたい場合は自己都合になりますか？と聞くと
まぁ、そういう事になるだろうね、という事でした。
結局自主退職ではハローワークの手当てが出るのに時間がかかる為、
それを人質に取って、それが嫌ならまだまだ俺に付き合え、という事です。
その辞めてもらう人選をこちらに相談してくる始末で、会社を辞めるつもりは到底無いようです。

前から分かってはいましたが、この方は自分が社長を続ける事で今の生活を続けたい、
社員の事を考えて云々という事は本意では無かった事がドンドン露呈されてきました。
愚痴は書き切れませんが、正直社員もホトホト愛想が尽きてきていい加減にして欲しいと。

私としては自分を含めた社員が全員、せめて会社都合で退職できる事をやり遂げたいと考えます。
文章力不足で申し訳ありませんが、こんな方法で、こんな流れで進めてみては？
という事があればお知恵をお貸しいただけませんでしょうか。

長文失礼しました。よろしくお願い致します。

回答No.2

yosifuji20 · ベストアンサー

会社都合で止める方法ならば、会社が倒産すればよいのです。
破産宣告の申し立ては社長だけができるのでなく債権者でも可能です。
たとえば大口仕入れ先が仕入れ代金がもらえない場合や、労働者の給料が出ない場合などは、その債権者は破産の申し出を裁判所にすることができます。

ただし、現状で給料が出ていて会社が解雇するといってもいないのであれば、そんなことをするよりは仕事探しながらでも給料をもらい続けるほうが有利ではないでしょうか。
例え会社都合で止められても、再就職は非常に困難です。

会社都合で失業保険が出てもそれい亜一時的な息継ぎにすぎません。
そのあとは無職の可能性は大きいですよ。
自発的にやめるのは勝手ですが、会社に解雇してほしいと要求するのもおかしな話だと思いますが。

お礼

親身なご回答ありがとうございます。
現状で給料はかろうじて出ております。遅配も時折有りますが、間に合ったり間に合わなかったりという状況です。
他の社員にも、手の空いた時間で就活をすすめてはとアドバイスいたします。
遅かれ早かれ支払がショートするのは目に見えております。
おっしゃるとおり、再就職の道は大変厳しい状況と考えています。
肝に銘じて、今の個人の心情だけで判断しないように注意いたします。
アドバイスありがとうございました。

回答No.4

inababz

給与の遅配や、賃金の低下は無いのですか？
そこがあれば、従業員の判断による退職でも、特定受給資格者になれる可能性があるのですが・・・

以下、特定受給資格者に関するＵＲＬです

http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken05/pdf/03.pdf#search='%E7%89%B9%E4%BE%8B%E5%8F%97%E7%B5%A6%E8%B3%87%E6%A0%BC%E8%80%85'

お礼

親身なご回答ありがとうございます。

給料の件につきましては上記様へのご回答の様な状況です。
地元零細企業ですので、遠隔地への転勤や職種替えの様な事は発生しません。
長くお世話になってきた会社ですので忸怩たる思いがありますが、アドバイスを参考にもっと勉強したいと思います。
ありがとうございました。

回答No.3

poco_2

自分の職場も一時期かなり危険な状況にあったので
不安なお気持ちはよく分かります。

給与は支給されているのでしょうか？

85％以下に減額されたり、２ヶ月以上遅れたりの場合は
自己都合の退社でもハローワークで会社都合にできたと思います。
（詳しい条件は調べてください。）

給与がまだ通常通り支払われているなら
雇用関係において損はしていませんので
個々の転職活動を認めてもらった上で
あとは社長さんが決心するまで待つのもありかと。

お礼

親身なご回答ありがとうございます。

給料はここ2ヶ月ほどは支給日に、その前2ヶ月は数日の遅配というような感じです。
取扱商品上、売上に波があり取引先への支払が通過すれば給料も決まった日に、
間に合わなければ用意でき次第という状況ですが、銀行の返済が始まれば完全に不可能です。
給料は段階的に減ってきていますので、2ヶ月遅配と85％減額は起点になると思います。
自分でも確認しているつもりですが、今一度退社条件等についても調べていきます。
アドバイスありがとうございました。

回答No.1

yasuto07

奥さんに話をして見たら、そっちはどうなの、もう無理なのは、わかっているんでしょう。

お礼

親身なご回答ありがとうございます。いわゆるワンマン経営者ゆえ奥さんの言う事はきかないと思いますが、切り口としては有効だと感じます。アドバイスを参考に腹案を考えます。ありがとうございました。